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영어

This study aimed to examine the effect of job competence on job satisfaction among workers with physical disabilities, while simultaneously verifying the mediating effect of self-efficacy and the moderating effect of disability acceptance. To achieve this, hierarchical regression analysis was conducted on 936 workers with physical disabilities who participated in the 6th wave of the Employment Panel Survey of Persons with Disabilities (2021), and both mediating and moderating effects were analyzed. The results revealed the following: First, job competence had a significant positive effect on job satisfaction. Second, job competence enhanced self-efficacy, which in turn increased job satisfaction, confirming the mediating effect. The Sobel test also demonstrated that the mediating effect was statistically significant. Third, disability acceptance moderated the relationship between job competence and job satisfaction, thereby increasing explanatory power, and the effect of job competence on job satisfaction varied depending on the level of disability acceptance.These findings suggest that institutional support to promote the development of job competence, the enhancement of self-efficacy, and positive disability acceptance are key factors in strengthening job satisfaction among workers with physical disabilities. Therefore, future research should consider in-depth analyses that include comparisons by disability type, detailed factors of job competence, degree of disability, and onset timing. This study holds academic and practical significance in empirically identifying the relationship between job competence and job satisfaction among workers with physical disabilities and providing foundational data for vocational rehabilitation and employment policy development.

한국어

본 연구는 지체장애 근로자의 직업능력이 직무만족에 미치는 영향을 규명하고, 자기 효능감의 매개효과와 장애 수용의 조절 효과를 함께 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 장애인고용패널조사(2021년 6차 조사)에 참여한 지체장애 근로자 936명을 대상으로 위계적 회귀분석을 실시하고 매개 및 조절 효과를 분석하였다. 연구 결과, 첫 째 직업능력은 직무만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 직업능력은 자기효능 감을 높이고, 자기효능감은 직무만족을 증대시키는 매개효과를 가지는 것으로 확인되 었다. Sobel Test 결과 역시 매개효과가 통계적으로 유의함을 보여주었다. 셋째, 장애 수용은 직업능력과 직무만족 간의 관계를 조절하여 설명력을 높였으며, 직업능력이 직무만족에 미치는 영향이 장애 수용 수준에 따라 달라지는 것으로 나타났다. 이러한 결 과는 지체장애 근로자의 직업능력 개발, 자기효능감 증진, 그리고 긍정적 장애 수용을 촉진하는 제도적 지원이 직무만족을 강화하는 핵심 요인임을 시사한다. 따라서 후속 연구에서는 장애 유형별 비교, 직업능력의 세부 요인분석, 장애 정도 및 발생 시기 등 다양한 변수를 고려한 심층적 연구가 필요하다. 본 연구는 지체장애 근로자의 직업능 력과 직무만족의 관계를 실증적으로 규명하고, 직업재활 및 고용정책 수립을 위한 기초 자료를 제공했다는 점에서 학문적·실천적 의의를 가진다.