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본 논문에서는 기존 해양경찰청의 모호한 근무 평가 시스템의 구조적 결함을 지적하고, 이를 개선하기 위한 방안을 제시하였 다. 현재의 불명확한 인사 평가 체계는 조직의 대응력 및 업무 성과에 부정적인 영향을 미치고 있기 때문에 각 직무의 특성을 반영한 명확한 평가 기준을 설정하고, 데이터베이스화된 투명하고 세분화된 평가 절차 및 피드백 시스템 도입을 통해 신뢰성을 제고해야 한다. 이러한 근무 평정 체계가 시행된다면 공정성과 효율성이 향상되어 직원들의 동기 부여와 조직의 성과를 동시에 증진시킬 수 있을 것으로 기대되며, 이는 궁극적으로 국민의 신뢰를 확보하는 데 기여할 것이다.