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영어

Background: The purpose of this study is to confirm factors influencing dental hygienists’ retention intention and to offer basic data in establishing a human resource management strategy through this. Methods: A structured questionnaire survey was conducted from July 1st to 31st, 2025 targeting 145 dental hygienists working in Jeollabuk-do, Gyeonggi-do and Chungcheong-do. Measurement variables included retention intention, meaning of work, motivating language, and work environment. Data were analyzed through descriptive statistics, one-way ANOVA, Pearson correlation analysis, and hierarchical regression analysis. Results: The average of retention intention stood at 3.50 points and showed a significant positive correlation with all variables: meaning of work, motivating language, and work environment. As a result of hierarchical regression analysis, the meaning of work(β=.686, p<.001), work hours(β=.242, p=.022), pay(β=-.224, p=.045), and work environment(β=.203, p=.020) appeared to be factors that influenced retention intention. Among these factors, the meaning of work was the biggest influential factor. Conclusions: To improve dental hygienists’ retention intention, it is necessary to strengthen the meaning of work, ensure proper working hours, establish a reasonable compensation system, and upgrade the work environment. This study is significant for having identified both psychological and environmental factors affecting retention intention. A more in-depth verification is needed in the future through further research including various regions and samples.

한국어

연구배경: 본 연구는 치과위생사의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하고, 이를 통해 인적자원 관리 전략 수립의 기초자료를 제공하고자 한다. 연구방법: 2025년 7월 1일부터 31일까지 전라북도, 경기도, 충청도에 근무하는 치과위생사 145명을 대상으로 구 조화된 설문조사를 실시하였다. 측정 변수는 재직의도, 일의 의미, 동기부여 언어, 근무환경이었으며, 자료는 기 술통계, 일원분산분석, Pearson 상관분석, 위계적 회귀분석을 통해 분석하였다. 연구결과: 재직의도 평균은 3.50점이었으며, 재직의도, 일의 의미, 동기부여 언어, 근무환경과 모두 유의한 정 적 상관성을 보였다. 위계적 회귀분석 결과, 일의 의미(β=.686, p＜.001), 근무시간(β=.242, p=.022), 급여(β=-.224, p=.045), 근무환경(β=.203, p=.020)가 재직의도에 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 이 중 일의 의미가 가장 큰 영향요인이었다. 결론: 치과위생사의 재직의도 향상을 위해서는 일의 의미 강화, 적절한 근무시간 보장, 합리적인 보상체계 구축, 근무환경 개선이 필요하다. 본 연구는 재직의도에 영향을 주는 심리적 요인과 환경적 요인을 함께 확인하였다는 점에서 의의가 있으며, 향후 다양한 지역과 표본을 포함한 추가 연구를 통해 보다 심층적인 검증이 필요하다.