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영어

This study aims to examine the potential labor market conflicts between older and younger workers and identify the occupations and magnitude of such conflicts. A review of prior research reveals three perspectives on intergenerational employment: conflict, indeterminacy, and complementarity, which guided the selection of key variables. Previous studies have largely been macro-level and aggregate, often failing to analyze both labor market entry and employment retention simultaneously at the micro level. To address these limitations, this study utilizes data from the Korea Labor Panel (2003–2023), setting employment status and employment duration as dependent variables. Eighteen independent variables, categorized into individual, workplace, and policy factors, are included in the analysis, which employs logistic and Poisson regression models. Results indicate that the effect of long-term employment by a specific generation in limiting other generations’ entry is limited, depending on occupation and employment type, with only weak evidence of intergenerational displacement, suggesting that indeterminate relationships predominate. The study proposes seven occupations with potential intergenerational complementarity and emphasizes the need for policy design that considers labor market relationships not merely from a competitive perspective but through a comprehensive framework reflecting institutional factors, occupational characteristics, and policy effects.

한국어

본 연구는 고령층과 청년층 간 일자리 상충 여부를 분석하고, 세대 간 상충이 발생하는 직종과 그 규모를 규명하는 데 목적이 있다. 선행연구의 검토 결과, 세대 간 일자리에 대 해 상충론, 불확정론, 보완론이 존재함을 알고 이를 정리하면서 기본 변수를 추출하였다. 기존 연구는 대체로 거시적·총량적 연구를 수행하였으며, 취업 진입과 고용유지를 미시적 차원에서 동시적으로 분석하지 않았다. 이런 한계를 극복하고자 본 연구는 한국노동패널(2003~2023년)을 활용하여, 종속변수를 취업 여부와 취업 기간으로 설정하고, 로짓(Logit) 회귀분석과 포아송(Poisson) 회귀분석을 각각 적용하였다. 독립변수는 개인 요인, 정책 요인, 직장 요인으로 구분하여 총 18개 변 수를 포함하였다. 통계분석 결과, 특정 세대의 장기적 일자리 점유가 타 세대의 진입을 제 한하는 효과는 직종과 고용 형태에 따라 제한적이며, 세대 간 아주 약한 고용 대체효과가 나타나 불확정적인 관계가 우세하였다. 본 연구는 세대 간 보완관계가 있는 7개 업종을 제안하면서 노동시장 관계를 단순 경쟁 적 관점이 아닌, 제도적 요인, 직종 특성, 정책효과 등을 반영한 복합적 분석틀에서 검토 함으로써, 청년층과 노인층 간 상호 보완적 고용관계를 고려한 정책 설계가 필요함을 제안한다.