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영어

This study aims to explore how religious backgrounds influence the behavioral tendencies and professional practices of police officers. In South Korea's increasingly multi-religious society, the police organization consists of individuals with diverse religious values and worldviews. Religion may significantly affect job performance, ethical decision-making, and conflict management within the organization. To investigate this, in-depth interviews were conducted with 30 police officers working in Seoul, focusing on their religious affiliations (Christianity, Buddhism, Catholicism, non-religious, etc.) and how these influenced their work behavior and organizational interactions. The theoretical framework includes the relationship between religion and job behavior, the characteristics of police organizations, religious variables, and theories of religion and organizational culture. A total of 25 prior studies were reviewed, including 10 from Korea and 15 from five countries (the United States, the United Kingdom, Germany, France, and Japan). Findings revealed differences in diligence, emotional restraint, ethical standards, and cultural adaptation depending on religious affiliation. Moreover, affiliation with religious communities influenced interpersonal dynamics within the organization. This study provides a foundational reference for enhancing cultural diversity and inclusivity within the police force and emphasizes the importance of considering religious backgrounds in personnel and training policies.

한국어

본 연구는 종교적 배경이 경찰관의 직무 습성과 조직 내 행동에 어떠한 영향을 미치는지를 탐색하고자 하였다. 다종교 사회로 변화해가는 한국 사회에서 경찰조직은 다양한 종교적 가치관과 세계관을 가진 구성원들이 함께 일하는 공간으로, 종교가 직무수행 방식이나 윤리적 판단, 갈등 대응 등에서 일정한 영향을 미칠 가능성이 있다. 이에 본 연구는 서울 지역에서 근무 중인 경찰관 30명을 대상으로 심층 인터뷰를 실시하였으며, 이들의 종교적 배경(기독교, 불교, 천주교, 무교 등)에 따른 직무습성과 조직문화에 대한 태도, 윤리 판단 기준, 감정조절 방식, 조직 내 갈등 경험과 그 해석 방식 등을 질적 분석하였다. 이론적 배경으로는 종교와 직무행동의 관계, 경찰조직의 특성과 종교적 변수, 종교와 조직문화 이론을 고찰하였으며, 국내 및 미국·영국·일본 등 국외 사례를 선행연구 분석하였다. 분석 결과, 종교에 따라 직무 수행에서의 성실성, 감정 억제력, 윤리적 판단 기준, 조직문화 적응 방식에 차이가 나타났으며, 종교 공동체 소속 여부가 조직 내 인간관계에 일정한 영향을 주고 있음이 확인되었다.