earticle

영어

Depending on which federation the trade union joins or does not join, it has a great influence on the direction of operation of the trade union. In the current Trade Union and Labor Relations Adjustment Act, the name of the affiliated federation is determined as an essential entry of the bylaws, and in order to change it, it must be based on a special quorum of the general meeting. However, although the same law does not stipulate matters related to the establishment, membership, and withdrawal of the federation as a special quorum, there has been controversy over interpretation as to whether it should be based on a special quorum when joining or leaving the federation, or whether it is based on a general quorum. Recently, the Supreme Court ruled that trade unions that do not have the name of the federation in the bylaws are subject to a general quorum when deciding to join the federation. It seems inevitable to interpret it as a general quorum because the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act does not explicitly stipulate that membership or withdrawal of the federation is subject to a special quorum, as in the content of this ruling. The questions that follow, the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act stipulate the name of the federation as essential entries in the bylaws, so I would like to examine through this paper whether joining or leaving the federation will take effect only when the bylaws are revised, and in that case, what is the legal characteristics of the resolution of the General Assembly before the revision of the rules. Although this ruling was not explicitly stated, the facts and details of this ruling show that it was determined whether or not the bylaws took effect as a premise of the judgment. We would also like to examine how specifically the realization will be made if the federation's membership or withdrawal takes effect only when the bylaws are revised.

한국어

노동조합의 연합단체 가입･탈퇴는 노동조합의 운영 방향에 큰 영향을 끼치는 문제이다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다)은 소속된 연합단체명을 규약의 필수적 기재사항으로 정하여 이를 변경하기 위해서는 총회 특별의결정족수에 의하여야 하는데, 노조법에서 연합단체 설립 또는 가입･탈퇴에 관한 사항을 총회 의결 대상으로 정하면서도 이를 특별의결정족수로 정하고 있지는 않아, 연합단체 가입･탈퇴시 특별의결정족수에 의하여야 하는지, 일반의 결정족수에 의하면 되는지에 있어 해석상 논란이 있어 왔다. 최근 대법원은 규약에 연합단체 명칭 기재가 없는 노동조합이 연합단체 가입 총회 의결시 일반의결정족수에 의하면 된다는 판결을 내렸다. 대상판결의 설시처럼 노조법이 연합단체 가입･탈퇴를 특별의결정족수 대상으로 명시적으로 정하고 있지 않기 때문에 일반의결정족수로 해석한 것은 불가피해 보인다. 그렇다면 이에 따라 이어지는 의문들, 노조법이 규약의 필수적 기재사항으로 연합단체명을 정하고 있기 때문에 규약개정까지 이루어져야 연합단체 가입･탈퇴의 효력이 발생하는 것인지, 그 경우 규약개정 전 이루어지는 총회 의결의 법적성질이 무엇인지 본 논문을 통해 검토해보고자 한다. 대상판결이 명시적으로 설시하지는 않았으나, 대상판결 사안의 사실관계와 구체적 설시 내용을 보면 판단의 전제로써 규약에 따른 효력발생 여부가 판단되었음을 알 수 있다. 그리고 규약의 개정까지 이루어져야 연합단체 가입･탈퇴가 효력이 발생할 경우, 구체적으로 그 실현은 어떠한 방식으로 이루어질 것인지에 대해서도 검토해보고자 한다.