earticle

영어

Against the backdrop of economic globalization, frequent wage arrears for foreign workers in multinational enterprise bankruptcies not only harm their rights and interests but also affect social order and national image. This paper analyzes the current situation of protecting foreign workers’ rights in Chinese enterprise bankruptcies, identifying core issues such as prominent wage arrears, shortcomings in employment protection systems, difficulties linking visa issues with wage claim enforcement, and inadequate legal application and enforcement. By studying the practices of the United States, Germany, Japan, and other countries in areas like legal safeguards, government supervision, and social organization assistance, and considering China’s national conditions, this paper proposes improvement paths: clarifying the priority of foreign workers’ wage claims and establishing a wage payment security deposit system; improving the employment protection system, standardizing procedures, and strengthening training; establishing an “Unpaid-Wage Claim Visa” and building cross-border collaboration and agency mechanisms; upgrading laws, establishing multi-departmental cooperation, and creating databases. The research aims to improve relevant systems, safeguard the rights and interests of foreign workers, enhance the international attractiveness of China’s labor market, and support high-quality economic development.

한국어

경제 세계화 배경 속에서 다국적 기업이 파산할 때 외국인 노동자의 임금체불 문제가 빈번하게 발생하여 그들의 권익을 해칠 뿐만 아니라, 사회 질서와 국가 이미지에도 영향을 미치고 있다. 본문은 중국 기업파 산에서 외국인 노동자의 권익보호 현황을 분석한 결과, 임금체불이 두 드러지고, 고용보호 제도의 약점이 있으며, 비자와 임금체불의 권리보 호가 연계되기 어렵고, 법률 적용 및 집행이 부족한 등의 핵심 문제가 있음을 확인하였다. 미국, 독일, 일본 등 국가의 법률 보장, 정부 감독, 사회 조직 지원 등의 관행을 분석하여 중국의 국가 상황과 결합하여 개 선 경로를 제시하였다. 구체적으로는 (1) 외국인 노동자의 임금채권 우 선순위를 명확히 하고, (2) 임금 보증금 지급 제도를 수립하며, (3) 고용 보호 제도를 완비하고, 절차를 규범화하고 교육을 강화하며, (4) ‘임금체 불 권리보호 비자’를 새로이 만들어 국경을 넘는 협력 및 위탁 대리 메 커니즘을 구축하며, (5) 관련 법률을 개정하여 다부처 협력 및 데이터베 이스를 구축하도록 하였다. 이를 통해 관련 제도를 완비하고, 외국인 노 동자의 권익을 보호하며, 중국 노동시장의 서비스 및 생산품의 고품질 발전으로 국제적 경쟁력을 제고할 수 있을 것이라 기대한다.

중국어

在经济全球化背景下，跨国企业破产时外国劳动者工资拖欠问题频 发，不仅损害其权益，还影响社会秩序与国家形象。本文分析中国企业 破产中外国劳动者权益保护现状，发现存在工资拖欠突出、就业保护制 度有短板、签证与欠薪维权衔接难、法律适用执行不足等核心问题。通 过研究美、德、日等国在法律保障、政府监管、社会组织援助等方面的 做法，结合中国国情，提出完善路径：明确外国劳动者工资债权优先 级，建立工资支付保证金制度；健全就业保护制度，规范流程并加强培 训；设立“欠薪维权签证”，构建跨境协作与委托代理机制；升级法律、建 立多部门协作及数据库。研究旨在完善相关制度，维护外国劳动者权 益，提升中国劳动力市场国际吸引力，助力经济高质量发展。