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영어

A recent case involving a freelance weathercaster at a broadcasting company has drawn significant public outrage in Korea. The weathercaster died by suicide after being subjected to workplace harassment. Although the harassment was acknowledged, she was considered ineligible for statutory protection because freelancers do not fall within the definition of “employee” under the Labor Standards Act. Since the introduction of statutory regulations on workplace harassment in 2019, the number of reported cases has continued to increase. While these regulations were originally intended to promote autonomous dispute resolution within workplaces, confidence in internal grievance-handling mechanisms remains limited. Moreover, as illustrated by the case of the freelance weathercaster, significant blind spots persist within the scope of legal protection, leaving certain categories of workers excluded from coverage and prompting growing calls for institutional reform. Despite the recognized importance of both preventive measures and post-incident remedies, concrete regulatory frameworks addressing these aspects remain underdeveloped. In addition, ongoing debates continue to surround the conceptual boundaries of “workplace harassment” itself. Against this backdrop, this article focuses on several key limitations of the current legal framework, particularly gaps in its personal and spatial scope of application, the need to mandate preventive obligations, and the establishment of effective remedial mechanisms. Furthermore, by comparatively examining relevant judicial precedents and recent legislative proposals aimed at extending protection to freelance and other non-standard workers, this article seeks to explore legal and policy measures capable of ensuring comprehensive protection for all individuals who provide labor but remain situated in regulatory blind spots.

한국어

최근 한 방송사의 프리랜서 기상캐스터가 직장 내 괴롭힘을 이유로 사망한 사 건이 발생하였다. 직장 내 괴롭힘 사실관계는 인정됐지만, 해당 프리랜서 기상캐 스터가 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다는 이유로 현행법상 보호를 받지 못하는 상황이 드러나 사회적으로 큰 분노를 불러일으켰다. 현행 직장 내 괴롭 힘 규정은 지난 2019년 입법된 이래 그 신고 건수가 매년 증가하고 있으며, 당 초 사업장의 자율적 분쟁해결을 목적으로 했지만, 사업장에서의 고충처리 등 절 차에 대한 신뢰도가 높지는 않은 실정이다. 여기에 더해 이 사건 프리랜서 기상 캐스터처럼 직장 내 괴롭힘금지법의 보호를 받지 못하는 사각지대가 존재함으로 써 이를 어떻게 보완해야 할지 다양한 의견이 제시되고 있다. 또한 직장 내 괴 롭힘의 사전 예방과 사후구제가 중요함에도 불구하고 관련 규정이 아직 마련되 지 않은 상황이다. 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘의 개념과 관련해서도 여러 쟁점 이 제기되고 있지만, 이 글에서는 현행 직장 내 괴롭힘 금지규정의 여러 한계 중 특히 인적, 장소적 적용범위에서의 사각지대의 해소방안과 예방조치의 의무 화 및 구제제도의 마련 등을 중심으로 살펴보고자 한다. 보호대상자 확대와 관 련해서 유의미한 판례 및 해당 사건 이후 프리랜서 근로자까지 포섭하고자 하는 다양한 입법론을 비교 검토함으로써 사각지대에 놓인 모든 노무제공자를 보호하 는 법정책적 방안을 모색하고자 한다.