earticle

영어

The purpose of this study is to empirically examine the impact of a supervisor's entrep reneurship, as perceived by subordinates, on the turnover intention of employees in domes tic venture firms. Furthermore, it aims to verify the moderating effects of perceived orga nizational support(POS), specifically divided into instrumental and emotional support, on th is relationship. To achieve this, a survey was conducted with 242 employees working in six domestic venture firms. The collected data were analyzed using frequency analysis, re liability and validity tests, correlation analysis, multiple regression analysis, and moderate d regression analysis. The results are as follows: First, all sub-factors of a supervisor's entrepreneurship(inno vativeness, proactiveness, and risk-taking) were found to have a significant negative(-) i nfluence on employees' turnover intention. In other words, higher levels of demonstrated supervisor entrepreneurship were associated with reduced turnover intention among emplo yees. Second, regarding the moderating effects of POS, both instrumental and emotional s upport were found to moderate the relationship between innovativeness and turnover inte ntion. Additionally, instrumental support demonstrated a significant moderating effect on t he relationship between proactiveness and turnover intention. This study highlights the importance of entrepreneurship as a dimension of supervisor l eadership in alleviating manpower shortages in venture firms. Furthermore, it suggests th at establishing concrete organizational support systems is essential for preventing talent o utflow.

한국어

본 연구는 국내 벤처기업을 대상으로 부하직원이 인식한 상사의 기업가정신이 조직구성원 의 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고, 이 과정에서 조직지원인식(수단적 지원, 정서적 지원)의 조절효과를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 국내 6개 벤처기업에 재직 중인 노동자 242명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 빈도분석, 신뢰도 및 타당도 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석 및 조절회귀분석을 통해 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 상사의 기업가정신 하위요인인 혁신성, 진취성, 위험감수성은 모두 조직구 성원의 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 상사가 기업가정신을 높게 발휘할수록 구성원의 이직의도는 감소하였다. 둘째, 조직지원인식의 조절효과를 분석한 결과, 혁신성과 이직의도 간의 관계에서 수단적 지원과 정서적 지원 모두 조절효과를 보였으며, 진 취성과 이직의도 간의 관계에서는 수단적 지원이 조절효과를 나타냈다. 본 연구는 벤처기업의 인력난 해소를 위해 상사의 리더십 차원인 기업가정신의 중요성을 입증하고, 나아가 조직 차원의 구체적인 지원 시스템 마련이 인재 유출 방지에 필수적임을 시사한다.