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영어

This study aimed to verify relationships among organizational members’ safety culture, safety consciousness, job satisfaction, job stress, and safety behavior through structural equation modeling analysis. To this end, a survey was conducted among 204 employees of the Korea Post. The collected data were analyzed using SPSS 26.0 for factor analysis, reliability, and validity tests, and AMOS 26.0 for structural equation modeling. The research findings are as follows. First, safety culture had a positive effect on job satisfaction. Second, safety culture did not have a negative effect on job stress. Third, safety consciousness had a positive effect on job satisfaction. Fourth, safety consciousness did not have a negative effect on job stress. Fifth, job satisfaction had a negative effect on job stress. Sixth, job satisfaction had a positive effect on safety behavior. Seventh, job stress did not have a negative effect on safety behavior. The results confirm the practical significance of organizational safety culture and individual safety consciousness, highlighting their importance for influencing job satisfaction and job stress—key determinants of safety behavior in the workplace.This study aimed to verify the relationships between organizational members’ safety culture and safety consciousness and employees’ organizational satisfaction, job stress, and safety behavior through structural equation modeling analysis. To this end, a survey was conducted among 204 employees of Korea Post. The collected data were analyzed using SPSS 26.0—for factor analysis, reliability, and validity tests—and AMOS 26.0 for structural equation modeling.

한국어

본 연구는 조직구성원의 안전문화와 안전의식이 직원의 직무만족도, 직무스트레스 및 안전행동과의 관계를 구조방정식 모형분석을 통해 검증하고자 하였다. 이에 본 연구에서는 우정사업본부 직원 204명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과는 요인분석, 신뢰도, 타당성 분석을 위한 SPSS 26.0 버전과 구조방정식모형 분석을 위한 AMOS 26.0 통계 패키지 프로그램을 이용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 안전문화와 직무만족에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 둘째, 안전문화는 직무스트레스에 부(-)적인 영향을 미치지 않았다. 셋째, 안전의식은 직무만족에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 넷째, 안전의식은 직무스트레스에 부(-)적인 영향을 미치지 않았다. 다섯째, 직무만족은 직무스트레스에 부(-)적인 영향을 미쳤다. 여섯째, 직무만족은 안전행동에 직무만족에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 일곱 번째, 직무스트레스는 안전행동에 부(-)적인 영향을 미치지 않았다. 본 연구를 통해, 조직 내 구성원의 안전행동의 대표적 요소로서 간주되는 직무만족과 직무스트 레스에 대한 조직의 안전문화와 개인의 안전의식의 중요성이 확인되었다는 점에서 실무적 시사하는 바가 크다.