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영어

This study examines changes in the gender earnings gap among platform workers before and after Korea’s transition to the COVID-19 endemic phase, using two cross-sectional waves (2022 and 2023) of the Survey on the Size and Working Conditions of Platform Workers conducted by the Korea Employment Information Service (KEIS). Descriptive statistics indicate that women’s mean hourly earnings from platform work exceeded men’s in both years; however, regression analyses of the full sample estimate that men consistently earned more than women after controlling for observed characteristics. The post-endemic change in the gender earnings gap is not statistically significant for the overall platform-worker sample, but occupation-specific analyses reveal heterogeneous patterns: in delivery/courier/transport occupations, women’s earnings increased relatively more after the endemic transition, narrowing the gap, whereas in professional services the gap widened. These findings suggest that gender disparities in the platform labor market vary across occupations as service demand and labor supply conditions shift. Policy implications include easing occupational gender segregation and expanding women’s participation in middle- and high-income occupations through targeted training and re-entry support for women with career interruptions.

한국어

본 연구는 한국고용정보원이 조사한 「플랫폼종사자 규모와 근무실태」의 2개년도 횡단면 자료(2022년, 2023년)를 활용하여, 코로나19 엔데믹 전후 플랫폼 노동자의 성별 수입 격차의 변화를 분석하였다. 기술통계에 따르면 여성의 플랫폼 시간당 평균 수입은 두 연도 모두 남성보다 높았으나, 플랫폼 노동자 전체 표본을 대상으로 한 회귀분석에서는 남성이 여성보다 일관되게 수입이 더 많은 것으로 추정되었다. 또한 엔데믹 이후 성별 수입 격차의 변화는 플랫폼 노동자 전체를 대상으로 한 분석에서는 통계적으로 유의하지 않았으나, 직종별로는 상이한 양상이 관찰되었다. 예컨대 배달·배송·운전직에서는 엔데믹 이후에 여성 수입 증가가 상대적으로 커 성별 격차가 축소된 반면, 전문서비스직에서는 격차가 확대되었다. 이러한 결과는 플랫폼 노동시장의 성별 격차는 직종별 서비스 수요와 노동공급 요인의 변화에 따라 직종 간에 다르게 나타난다는 것을 보여준다. 정책적으로는 성별 직종분리를 완화하고, 여성의 중·고소득 직종 참여를 확대할 수 있는 직업훈련과 경력단절 여성의 재진입 지원 등의 필요성을 제안하였다.