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영어

The purpose of this study is to identify factors influencing foreign workers' turnover intentions according to visa type. To this end, data from the Survey on the Status of Foreign Workers conducted by the Korea Institute for Health and Social Affairs was utilized for analysis. Factors potentially influencing foreign workers' turnover intentions by visa type were categorized into personal factors, cultural adaptation factors, and job environment factors, and analyzed using logistic regression analysis. The results showed that, first, personal factors had almost no influence on foreign workers' turnover intentions. Second, cultural adaptation factors showed a significant correlation only with the turnover intentions of F4 workers. For F4 workers, a one-unit increase in Korean language proficiency reduced turnover intention by 41%, and a one-unit increase in perceived acceptance of foreigners reduced turnover intention by 60%. Third, for F-9, H2, F4 workers, satisfaction with wages and the experience of personal disrespect at work were all found to be related to turnover intention. Only H2 workers showed a correlation between satisfaction with workplace safety and their intention to change jobs. These findings suggest that the form of social exchange influencing job-switching decisions varies depending on foreign workers' residency status, implying that policy priorities for intervention may differ based on visa type (residency status). Furthermore, as residency status stratifies foreign workers' positions in the labor market, it is recommended that visa policies be improved to ensure workers’ rights rather than merely controlling their mobility.

한국어

본 연구의 목적은 비자종류(체류자격)에 따라 외국인노동자들의 이직의도에 영향을 주는 요인을 규명하는 것이다. 이를 위해 한국보건사회연구원에서 실시한 외 국인근로자실태조사 데이터를 분석에 활용하였다. 비자종류별 외국인노동자의 이직의도에 영향을 미칠 수 있는 요인을 개인요인, 문화적응요인, 직무환경요인 으로 구분하고 로지스틱회귀분석 방법을 통해 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 외국 인노동자의 이직의도에는 개인적 요인이 거의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 문화적응요인은 재외동포 노동자의 이직의도에만 유의미한 관련성이 나타났다. 재외동포 노동자의 경우, 한국어 수준이 1단위 높아지면 이직의도가 41% 감소하였고, 외국인에 대한 수용성 인식이 1단위 높아지면 이직의도는 60% 감소하였다. 셋째, 고용허가제, 방문취업, 재외동포 노동자 모두 공통적으로 임금 에 대한 만족도와 직장 내 인격 무시 경험 유무가 이직의도와 관련이 있는 것으로 나타났다. 방문취업 노동자만 유일하게 작업장 안전에 대한 만족도가 이직의도와 관련이 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 외국인노동자의 체류자격에 따라 이직 결정에 대한 사회적 교환의 형태가 다르고 이는 곧 비자종류(체류자격) 에 따라 개입의 정책적 우선순위가 달라질 수 있음을 시사한다. 아울러 체류자격 이 외국인노동자의 노동시장에서의 지위를 계층화하고 있어 비자정책이 노동자 의 이동을 통제하는 것보다 노동자의 권리를 보장하는 방향으로 개선되어야 함을 제언한다.