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영어

This study aimed to examine the mediating effect of self-efficacy on the relationship between planned happenstance skills and career exploration behavior among middle-aged employees. An online survey was conducted with 231 wage workers aged between 40 and 59 years from various industries in South Korea. The results revealed that all three subfactors of planned happenstance skills—curiosity, flexibility, and optimism—had significant positive effects on career exploration behavior. Furthermore, self-efficacy significantly mediated the relationship between planned happenstance skills and career exploration behavior. When the mediating effects were examined by subfactor, only optimism showed a significant indirect effect through self-efficacy. These findings suggest that planned happenstance skills play an important role in enhancing self-efficacy and promoting career exploration among middle-aged adults. In particular, optimism was identified as a key psychological factor that strengthens both self-efficacy and career exploration. Based on these results, theoretical and practical implications for facilitating career exploration among middle-aged workers are discussed.

한국어

본 연구는 중년층의 우연대처기술이 경력탐색행동에 미치는 영향에서 자기효능감의 매개효과를 검증하 는 데 목적이 있다. 국내 다양한 기업에 근무하는 40세 이상 60세 미만의 임금근로자 231명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 우연대처기술의 세 하위 요인인 호기심, 유연성, 낙관성은 모두 경력탐색행동에 유의한 정적 영향을 미쳤으며, 우연대처기술과 경력탐색행동 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과가 확인되었다. 우연대처기술의 하위 요인별 매개효과를 통합 분석한 결과, 낙관성이 경력탐색행 동에 미치는 영향에서만 자기효능감이 유의한 매개 효과를 보였다. 연구 결과는 중년층의 우연대처기술이 자기효능감을 높여 경력탐색행동을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 시사하며, 특히 낙관성이 자 기효능감과 경력탐색행동을 강화하는 데 핵심적 요인으로 작용함을 확인하였다. 연구 결과에 따라, 중년층 의 경력탐색행동을 촉진하기 위한 학문적·실무적 함의를 논의하였다.