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영어

This descriptive study aimed to identify the effects of perceived positive nursing organizational culture and work–life balance on nursing performance among clinical nurses. The participants were 142 nurses with at least six months of clinical experience who were working at general hospitals located in Cities C and G. Data were collected from May 13 to July 30, 2024. The collected data were analyzed using the SPSS 25.0 program for frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as t-test and ANOVA, with post hoc tests conducted using Scheffé’s test. The correlations between variables were analyzed using Pearson's correlation coefficients, and the factors influencing nursing performance were analyzed using Stepwise multiple linear regression. Nursing performance showed significant positive correlations with perceived positive nursing organizational culture(r=.58, p<.001) and work–life balance(r=.22, p=.010). Stepwise regression analysis indicated that perceived positive nursing organizational culture, position, and length of current hospital experience together explained 46.0% of the variance in nursing performance. These findings suggest that improving nursing performance requires not only strengthening individual nurses’ competencies but also cultivating a positive nursing organizational culture. Furthermore, the development of targeted programs that consider nurses’ position and clinical experience is recommended.

한국어

본 연구는 간호사가 지각한 긍정 간호조직문화, 일과 삶의 균형이 간호업무성과에 미치는 영향을 확인하기 위한 서 술적 조사연구이다. 본 연구의 대상은 C, G도 소재 종합병원에 근무하고 있으면서 근무경력이 6개월 이상의 간호사 142명이 며, 자료수집 기간은 2024년 5월 13일부터 7월 30일까지였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0 program을 이용하여 빈도, 백분 율, 평균 및 표준편차, t-test와 ANOVA, 사후 검정은 Scheffe’s test를 시행하였다. 각 변수들 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로, 대상자의 간호업무성과에 미치는 영향요인을 분석하기 위해 Stepwise multiple linear regression을 이용하였다. 분석 결과, 간호업무성과와 긍정 간호조직문화(r=.58, p<.001), 일과 삶의 균형(r=.22, p=.010)과 정적인 상관관계가 있으며, 간호업무성과에 대해 긍정 간호조직문화와 직위, 현 병원 경력이 총 46.0%를 설명하였다. 따라서 간호업무성과를 향상시키기 위해서는 간호사 개인의 업무 역량 외에도 긍정적인 간호조직문화를 형성하기 위한 노력이 밑받 침되어야 함을 알 수 있었으며, 직위와 병원 경력 등을 고려한 다양한 프로그램 개발이 필요함을 제언한다.