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영어

This study aimed to explore the influence of ego resilience, self-efficacy, and work values on transformational leadership preference among nursing students. A survey was conducted with 130 nursing students in October 2025. Data were analyzed using SPSS 26.0. The mean scores were ego resilience 3.69±0.60, self-efficacy 3.60±0.54, work values 4.19±0.45, and transformational leadership 3.77±0.55. All variables showed significant positive correlations, The significant variables that influence the transformational leadership were age(β=-.15, p=.018), self-efficacy(β=.31, p<.001), and work values(β=.30, p<.001). These factors were responsible for 51.0%. Enhancing the self-efficacy and work values of nursing students is necessary to help them identify successful leadership roles and internalize transformational leadership into a practical skill.

한국어

본 연구는 자아탄력성, 자기효능감, 직업가치관이 변혁적 리더십 선호에 미치는 영향을 조사하여, 관련 요인과 리더 십 간의 관계를 탐색하기 위함이다. 간호학과 4학년 학생을 대상으로 2025년 10월 1일부터 10일까지 설문을 통해 자료수집 후, 총 130부를 SPSS 26.0 프로그램을 활용하여 분석하였다. 자아탄력성은 3.69±0.60점, 자기효능감 3.60±0.54점, 직업 가치관 4.19±0.45점, 변혁적 리더십은 3.77±0.55점이었다. 자아탄력성과 자기효능감(r=.79, p<.001), 직업가치관(r=.37, p<.001), 변혁적 리더십(r=.55, p<.001), 자기효능감과 직업가치관(r=.42, p<.001), 변혁적 리더십(r=.64, p<.001), 직업가치 관과 변혁적 리더십(r=.53, p<.001)은 모두 양의 상관관계가 있었다. 변혁적 리더십에 영향을 미치는 요인은 연령(β=-.15, p=.018), 자기효능감(β=.31, p<.001), 직업가치관(β=.30, p<.001)이었으며, 이 요인들의 설명력은 51.0%로 나타났다. 간호 대학생들의 자기효능감 증진 및 직업가치관 교육을 통해 성공적 리더십 역할 유형을 인식하고 변혁적 리더십을 실질적인 역 량으로 내재화하도록 지원해야 한다.