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영어

This study empirically examined the impact of entrepreneurial leadership on employees' innovative work behavior and the mediating effect of emotional engagement in a modern business environment characterized by competition, technological innovation, and dynamic market changes. The results of analysis revealed that entrepreneurial leadership had a significant positive effect on both innovative work behavior and emotional engagement. Furthermore, emotional engagement was found to promote innovative work behavior and partially mediate the relationship between leadership and innovative behavior. This suggests that when leaders identify opportunities and present challenging visions, employees' emotional engagement abilities are activated, strengthening innovative behavior. This study demonstrates the importance of emotional factors in the process of creating innovative outcomes.

한국어

본 연구는 경쟁, 기술혁명, 역동적 시장 변화로 특징지어지는 현대 경영 환경 속에서 리더의 기업가적 리더 십이 구성원의 혁신업무행동에 미치는 영향과 '감성활용'의 매개효과를 실증적으로 규명하였다. 그 결과, 기업가적 리 더십은 혁신업무행동과 감성활용에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한, 감성활용은 혁신업무행동을 촉진하며, 리더십과 혁신행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었다. 이는 리더가 기회를 포착하고 도전적인 비전을 제시할 때 구성원의 감성활용 능력이 활성화되어 혁신 행동이 강화됨을 의미한다. 본 연구는 혁신 성과 창출 과정에 서 정서적 요인의 중요성을 입증하였다. 또한 기업가적 리더십과 혁신업무행동과의 관계에서 다양한 매개변수가 존 재함을 시사하였다.