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영어

This study investigates the impact of supervisor entrepreneurial leadership on employee creative performance and the moderating role of cognitive flexibility. Analyzing data from 271 employees in South Korea, the results confirm that entrepreneurial leadership significantly enhances creative performance. Furthermore, cognitive flexibility acts as a positive moderator; the beneficial impact of leadership is amplified for employees with higher cognitive flexibility. These findings highlight that leadership effectiveness depends on individual cognitive traits. Consequently, the study suggests that to foster innovation and sustainable growth, organizations should prioritize both developing entrepreneurial leadership and implementing education and selection systems that strengthen employees' flexible thinking capabilities.

한국어

본 연구는 현대 경영 환경에서 리더의 기업가적 리더십이 구성원의 창의적 수행에 미치는 영향과 인지 유연성의 조절효과를 실증적으로 규명하였다. 국내 직장인 271명을 대상으로 실증 분석한 결과, 기업가적 리더십은 창의적 수행에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 인지 유연성은 이 관계를 긍정적으로 조절하여, 유연성이 높을수록 리더십 의 효과가 강화됨을 확인하였다. 결론적으로 본 연구는 리더십의 효과가 개인의 인지적 특성에 따라 달라짐을 입증하여 상황적합이론을 확장했다는 학문적 의의를 갖는다. 실무적으로는 창의적 성과 창출을 위해 리더십 개발과 더불어 구성원 의 유연한 사고 역량을 강화하는 교육 및 선발 시스템의 필요성을 시사한다. 또한 기업가적 리더십과 창의적 수행의 관계 에서 다양한 변수들의 역할을 탐색할 필요성을 제시한다.