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영어

This study examined the relationships among job satisfaction, appearance management behaviors, and attitudes toward aging in middle-aged adults from a life development coaching perspective. The sample comprised 215 adults aged 40 and above (86.0% in their 40s-50s). Hierarchical regression analysis revealed that job satisfaction significantly predicted skin care (β=.29, p<.001), makeup/hair (β=.28, p<.001), and fashion management (β=.20, p<.01), but not weight management. The moderating effect of aging attitudes was found only in makeup/hair (β=-.20, p<.01), where negative attitudes toward aging attenuated the positive effect of job satisfaction. This study demonstrates that appearance management motivations are domain-specific, suggesting the need for tailored strategies and adaptive aging perceptions in middle-age career coaching.

한국어

한국사회는 초고령화사회 진입과 저출산의 장기화로 인구구성의 구조적 변화가 가속되고 있으며 이에 따 라 중년기의 경제활동에 대한 사회적 필요와 요구가 증가하고 있다. 본 연구는 생애발달 코칭 관점에서 신중년의 직업만족도와 자기관리 전략으로써 외모관리행동, 노화에 대한 태도의 관계를 실증적으로 검증하였다. 온라인 설문 조사법으로 40세 이상 성인 215명(남성 55명, 여성 160명)으로부터 자료를 수집하였으며, 40-50대가 전체의 86.0% 를 차지하였다. 외모관리행동은 피부관리, 메이크업·헤어, 패션, 체중관리 4개 영역으로 측정하였다. 위계적 회귀분 석 결과, 직업만족도는 피부관리(β=.29, p<.001), 메이크업·헤어(β=.28, p<.001), 패션관리(β=.20, p<.01) 영역에서 유의한 정(+)적 영향을 나타났으나, 체중관리(β=.05, n.s.)에서는 유의한 효과가 입증되지 않았다. 노화태도의 조절 효과는 메이크업·헤어 영역에서만 확인되었으며(β=-.20, p<.01), 노화에 대한 부정적 태도가 높을수록 직업만족도 가 메이크업·헤어 관리에 미치는 긍정적 효과가 억제되었다. 본 연구는 초고령사회에서 신중년의 경제활동 지속을 위한 실천적 개입 전략을 제공하며, 외모관리를 직업적 자원으로 재개념화했다는 이론적 의의를 갖는다.