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영어

This study aimed to identify multidimensional factors of job stress among female army personnel and to develop and validate a measurement scale. Through literature review and qualitative exploration, nine subfactors were derived: job demand–control, tokenism experience, work–family conflict, gender role conflict, glass ceiling perception, gender integration, stress coping, organizational support, and organizational culture. A pilot study with 50 female soldiers yielded 36 reliable items, and confirmatory factor analysis (CFA) with 330 participants showed acceptable model fit. Correlations with life satisfaction and self-esteem supported convergent and discriminant validity, while criterion validity confirmed predictive utility. Non-commissioned officers, married personnel, and those aged 40 or older reported higher stress levels. The developed scale serves as a valid multidimensional tool for assessing job stress among female army personnel and may inform counseling, education, and policy development in the military.

한국어

본 연구는 여군 직무스트레스의 다차원적 요인을 규명하고 이를 측정할 수 있는 척도를 개발·타당화하는 것을 목적으로 하였다. 기초조사는 선행연구 검토와 질적 탐색을 통해 직무수요·통제, 토크니즘 경험, 일–가정 갈 등, 성역할 갈등, 유리천장 인식, 젠더 통합, 스트레스 대처, 조직적 지지, 조직문화의 9개 하위요인을 도출하였다. 예비조사는 여군 50명을 대상으로 탐색적 요인분석을 실시하여 36문항을 확정하였으며, 내적 신뢰도는 양호한 수 준을 보였다. 본조사는 여군 330명을 대상으로 확인적 요인분석을 실시한 결과, 9요인 구조의 모형 적합도가 수용 가능한 수준으로 확인되었다. 또한 삶의 만족도 및 자아존중감과의 상관분석을 통해 수렴타당도와 판별타당도가 확보되었고, 준거타당도 역시 예측적 타당성을 지지하였다. 집단 간 차이 검증에서는 부사관, 기혼자, 40대 이상에 서 상대적으로 높은 직무스트레스를 보고하였다. 본 연구에서 개발된 척도는 여군 직무스트레스를 다차원적으로 측정할 수 있는 도구로서, 군 조직의 상담·교육 및 정책 개선의 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.