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영어

This study explores the introduction of Environmental, Social, and Governance (ESG) practices in military organizations and proposes a digital reward system to encourage voluntary participation. Existing ESG initiatives in the military have been largely top-down and lacked quantitative performance management. To address these limitations, this study designs a blockchain-based reward mechanism integrated with IoT-driven data collection that enables real-time tracking and rewarding of eco-friendly actions at both individual and unit levels. The results indicate that the proposed system could achieve approximately 200,000 tCO2 annual reduction, cost recovery within 1.8 years, and foster a culture of voluntary engagement in barracks. Furthermore, the adoption of ESG practices in the military can contribute to strengthening national ESG leadership across society.

한국어

본 연구는 군 조직 특성에 적합한 ESG(Environmental, Social, Governance) 경영 도입 방안을 탐색하 고, 개인과 집단의 자발적 참여를 유도할 수 있는 디지털 보상체계를 제안한다. 기존 군 내 ESG 추진은 상명하달 식 지시 위주로 실효성이 낮았으며, 환경 활동 역시 정량적 성과 관리가 미흡하였다. 이에 본 연구는 블록체인 기 반 보상 시스템과 IoT 연계 데이터 관리를 통해 개인 및 부대 단위의 친환경 행동을 실시간으로 측정·보상하는 체계를 설계하였다. 연구 결과, 제안된 시스템은 연간 약 20만 톤의 CO2 절감 효과, 약 1.8년 내 투자비 회수 가 능성, 그리고 병영 내 자율적 참여문화 확산을 기대할 수 있는 것으로 분석되었다. 또한, 군 내부 ESG 확산은 국 가적 ESG 사회 리더십 강화로 확장될 수 있음을 시사한다.