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영어

This study conducts an empirical analysis on how the degree of labor flexibility within firms affects firm productivity in South Korea, utilizing data from the Workplace Panel Survey. Firm productivity is examined using two indicators: labor productivity, measured by value added per employee, and the operating profit margin based on sales revenue. Labor flexibility is assessed through several variables, including the adoption of performance-based pay systems, implementation of the wage peak system, use of flexible work arrangements, agreements on permanent employee dismissal, and the presence of labor unions. The main empirical findings are as follows. First, firms that operate performance-based pay systems demonstrate higher levels of productivity across both labor productivity and operating profit margin. This suggests that performance-based pay functions as an effective incentive mechanism, encouraging higher employee productivity and contributing to overall firm performance. Second, the presence of labor unions is found to negatively affect labor productivity, while it has no significant impact on operating profit margin. This implies that although unions may reduce value added, they also tend to reduce sales proportionally, resulting in little to no effect on profit margins. These findings highlight the potential of well-designed performance-based pay systems to enhance firm productivity, particularly in the context of South Korea’s rapidly aging population and shifting domestic and global economic environments. On a broader level, effective performance-based pay system may contribute to improving national productivity and long-term economic growth.

한국어

본 연구는 사업체패널조사 자료를 활용하여 한국에서 기업 내 노동 유연성 정도가 기업의 생산성에 미치는 영향 을 실증분석하였다. 기업의 생산성을 1인당 부가가치로 측정한 노동생산성과 매출액 영업이익률로 구분하여 분석하 였다. 노동 유연성 관련 변수로는 성과보상제도 운영 여부, 임금피크제도 도입 여부, 선택적 근로시간제 운영 여부, 탄력적 근로시간제 운영 여부, 정규직 해고에 대한 합의 여부, 노동조합 존재 여부 변수를 포함하였다. 노동생산성 과 영업이익률을 종속변수로 사용한 실증분석 결과를 종합해 보면 다음과 같다. 첫째, 두 실증분석 모두에서 성과보 상제도를 운영하는 기업에서 생산성이 높게 나타난다. 이러한 실증분석 결과는 제도의 취지에 맞게 실제로 성과보 상제도가 근로자의 생산성을 높이는 유인으로 작용하여 기업의 생산성 향상으로 이어지고 있음을 시사한다. 둘째, 노동조합 여부는 노동생산성에 부정적 영향을 미치지만 영업이익률에는 영향을 미치지 않았다. 노동조합의 존재가 부가가치를 낮추는 부정적 영향이 있으나 매출액도 낮추게 되어 매출액 영업이익률에는 큰 영향을 미치지 않는 것 으로 해석할 수 있다. 본 연구의 실증분석 결과는 급속한 인구 고령화와 국내외 경제 환경 변화로 잠재성장률이 저 하되는 현시점에서, 성과보상제도의 효과적인 운영이 기업 생산성 향상과 경제성장률 제고에 기여할 수 있음을 시사한다.