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영어

[Purpose] This study explores how the founder identities are related to the time it takes for a new venture to go public and the average tenure of its employees. Through this, we aimed to derive implications for how founder identity influences IPO decisions and the creation of favorable working environments for its members. [Methodology] We analyzed prospectus statement submitted by the companies preparing IPOs to the securities authority, using a sample of 107 firms newly listed between January 2024 and July 2025. Specifically, the section containing detailed explanations of the business model enable us to understand how the founders perceive their businesses. By analyzing this section, we measured the founder identity and examined the relationship between this characteristic and other company attributes. We measured founder identity based on frequency using a key word list designed for this purpose. [Findings] By analyzing the prospectus statements, we measured three types of founder identities - Darwinian, Missionary, and Communitarian. The findings partially supported our hypotheses and show that each identity exerts distinct effects on the time from founding to IPO and employee tenure. Specifically, the higher the darwinian and missionary founder identity, the longer it took to go public, and the higher the darwinian identity, the longer the tenure of organizational members. [Implications] By confirming that founder identities continue to exert a significant influence not only on the outcomes temporally closer to the startup stage, but also on outcomes that are more distant from the point of startup, this study expands the scope of current founder identity theory research. Additionally, by utilizing a list of words that can be used to measure founder identity in automated ways, in combination with natural language processing(NLP) techniques, this study tabs into the possibility of leveraging publicly available, rich text data in future research

한국어

[연구목적] 본 연구는 창업가의 정체성이 기업의 창업에서부터 상장까지 걸리는 기간과 조직원의 지속적인 참여(근속기간)에 어떻게 관련되어 있는지를 탐구한다. 이를 통해 창업가 정체성이 상장 의사결정과 구성원 의 근로환경 조성 등에 미치는 시사점을 도출하고자 하였다. [연구방법] 2024년 1월부터 2025년 7월까지 신규로 상장한 107개 기업을 대상으로 상장을 준비하는 과정에서 전자공시 시스템에 그들이 제출한 증권신고서를 분석하였다. 특히 사업 내용 파트에는 해당 기업의 사업 모델에 대한 자세한 설명이 담겨있어, 이를 분석하여 창업가의 정체성을 측정하고, 해당 특성과 기업의 다 른 특징과의 연관성을 분석하였다. 창업가 정체성을 측정하기 위한 주요 단어리스트를 활용하여, 단어 빈도 수에 기반하여 창업가 정체성을 측정하였다. [연구결과] 신규 상장 기업들의 증권신고서를 분석하여 세 가지 (경쟁적, 사명감, 공동체) 창업가 정체성을 측 정하였는데, 설정된 가설 중 일부를 지지하며 각각의 정체성이 창업에서 상장까지 걸린 기간과 직원들의 근속기간에 서로 다른 영향을 미친다는 결과가 도출되었다. 구체적으로, 창업가의 경쟁적 정체성과 사명감 정체성이 높을수록 상장까지는 더 긴 시간이 걸렸으며, 경쟁적 정체성이 높을수록 조직원들의 근속연수가 긴 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 창업가 정체성 연구에 다음과 같은 기여를 한다. 창업가 정체성이 창업 시점에서 가까운 조직 결과들 뿐만 아니라 더 먼 시점의 결과에도 여전히 중대한 영향을 미치는 것을 확인함으로써, 현재 창업가 정체성 연구의 외연을 확장하였다. 또한, 창업가 정체성을 자연어 처리 (NLP)와 같은 자동화된 방법으로 측정할 수 있는 단어 목록을 활용함으로써, 후속 연구들에서도 공개 적으로 접근 가능한 풍부한 텍스트 자료를 활용할 수 있는 가능성을 제시했다는데서 그 의의를 찾을 수 있다.