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영어

This study investigates how organizational culture and job stress among airline employees during mergers and acquisitions (M&A) impact aircraft safety operations. A survey was conducted with 236 airport workers in South Korea. Data were analyzed using SPSS 26.0 through frequency analysis, factor analysis, reliability testing, one-way ANOVA, Scheffe’s post-hoc test, correlation analysis, and multiple regression. Results show that the organizational culture during M&A negatively affects safety operations, and job stress also has a significant impact. Based on these findings, the study recommends benchmarking aviation safety systems from advanced countries and developing a post-merger safety management program tailored to domestic conditions to support sustainable operations.

한국어

본 연구의 목적은 항공사 인수합병이 진행되는 항공사 직원들의 조직문화인식과 직무스트레스가 항공기 안전운항에 미치는 영향을 알아보기 위한 것이다. 연구대상자는 국내 공항에 근무하고 있는 항공종사자를 대상으 로 설문조사하여 236부를 자료 분석에 사용하였다. 분석 방법은 SPSS 26.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인 분석, 신뢰도 분석, (one-way)ANOVA, 사후 검증(Scheffe’s)을 처리하였으며, 항공사 직원들의 조직문화인식의 상관성을 알아보기 위해 상관관계분석 및 다중회귀분석(multiple regression)을 실시하였으며, 통계적 유의수준은 p<.05로 설정하였다. 이와 같은 연구 절차에 의한 연구 결과는 항공사 인수합병이 진행되는 항공사직원들의 조직 문화인식이 항공기 안전운항에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 직무스트레스 요인도 안전운항에 영향 을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구를 바탕으로 항공기 안전운항을 조건으로 지속가능경영 확보를 위한 활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 항공선진국의 안전관리 시스템을 연구하여 국내실정에 적합한 합병후 안전관리 프 로그램을 개발하여 적용할 것을 제언한다.