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영어

The employment of highly skilled technical professionals is a key factor in enhancing firms' innovation performance and securing sustainable competitiveness. Nevertheless, there has been little empirical research examining how the institutional role of the Professional Engineer(PE)-the highest-level national technical qualification-affects firms' employment decisions. This study analyzes the determinants of PE employment based on survey data from 362 domestic organizations that currently employ PEs. To account for the dual-decision structure regarding employment presence and scale, as well as the characteristics of the dependent variable with a high proportion of zero values, we employed logit and Poisson models, along with zero-inflated Poisson and zero-inflated negative binomial models. The analysis reveals that the number of PEs currently employed, the scale of technical service projects, and the difficulty of hiring significantly influence the decision to establish a hiring plan, while satisfaction with PE capabilities has a significant effect on determining the hiring scale. These findings highlight the potential institutional value of the PE qualification system and indicate the need to both expand the supply of PEs and improve the quality of the certification process.

한국어

고급 기술인력의 고용은 기업의 혁신성과와 지속가능한 경쟁력 확보에 핵심적인 요소이다. 그럼에도 불구하고, 국가기술자격 중 최고 수준으로 평가되는 기술사(Professional Engineer)의 제도적 역할이 기업의 고용 결정에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 연구는 거의 없었다. 본 연구는 기술사를 보유한 국내 362개 기관의 설문조사 자료를 바탕으로, 기술사 고용 결정 요인을 분석하였다. 고용 여부 및 규모의 이중 결정 구조와 0 값이 많은 종속변수의 특성을 반영하기 위해 로짓, 포아송 모형과 더불어 영(0) 팽창 포아송 모형과 영(0) 팽창 음이항 모형을 적용하였다. 분석 결과, 기술사 보유 규모, 기술용역 수행 규모, 채용의 어려움이 고용 계획 수립에 영향을 주며, 기술사 역량 만족도는 채용 규모 결정에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 고급 기술인력 제도의 활용 가능성을 시사하며, 기술사 공급 확대와 자격 검정의 질적 개선이 필요함을 보여준다.