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영어

The role of caregivers and their job satisfaction are critical social issues in an aging society. This study utilized data from 319 caregivers working in general and small hospitals in Jeju Special Self-Governing Province and analyzed the predictive factors of job satisfaction using chi-squared tests and logistic regression. The analysis revealed that work type, workplace, job tenure, employment stability, and experience with unfair labor practices had a significant effect on job satisfaction. Specifically, caregivers in private and shared care settings, as well as those working in long-term care and general hospitals, reported higher job satisfaction. Furthermore, satisfaction was higher among regular employees and those who had experienced fewer unfair labor practices. In conclusion, this study suggests that to improve caregiver job satisfaction, tailored policy support should focus on job-related factors such as work type, working environment, and employment stability rather than on individual backgrounds.

한국어

고령화 사회에서 간병인의 역할과 직무만족도 문제는 중요한 사회적 과제라 할 수 있다. 본 연구는 제주특별자치도 종합병원 및 중소병원 등에서 근무하는 간병인 319명의 자료를 활용하였으며, 교차분석과 로지스틱 회귀분석 방법으로 직무만족도 예측요인을 분석하였다. 분석 결과, 근무형태, 근무장소, 근속기간, 고용 안정성, 부당 근로 경험이 직무 만족도 에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 개인 및 공동 간병 종사자와 요양병원 및 종합병원 근무 간병인의 직무만 족도가 높았으며, 정규직 근로자와 부당 근로 경험이 적은 경우에도 직무만족도가 높았다. 결론적으로 간병인의 직무 만족 도 향상을 위해서는 개인의 배경보다는 근무형태, 근로환경, 고용 안정성 등 직무 관련 요인을 고려한 맞춤형 정책 지원이 필요하다.