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목적 : 본 연구는 간호사의 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위하여 상호존중프로그램를 개발하고 그 효과를 검증하기 위해 시도되었다. 방법 : 프로그램은 ADDIE모형에 근거하여 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 단계로 월 1회, 60분, 총 4회기의 프로그램으로 구성되어 있다. 연구에 참여를 원하는 부서 중 업무특성과 환경이 비슷한 두 부서를 편의 표집 할당하였고, 해당 부서 구성원 중 자발적으로 참여를 원하는 간호사 48명을 실험군과 대조군으로 할당하여 비동등성 대조군 전후 유사실험설계로 효과를 평가하였다. 자료수집 기간은 2018년 7월 25일부터 2018년 10월 29까지 이루어졌으며 실험군과 대조군에게 사전조사, 프로그램 진행 후 1주일 뒤 사후조사를 실시하였다. 프로그램의 효과측정을 위하여 t-test, 반복측정 분산분석, 공분산분석으로 분석하였다. 결과 : 실험군과 대조군의 직장 내 괴롭힘 정도, 괴롭힘 반응, 스트레스, 소진, 조직몰입에 유의한 차이가 있어 효과가 검증되었다. 결론 : 본 프로그램은 간호사들의 괴롭힘 예방을 위해 개발되었으며 효과가 검증되었으므로 임상에서 중재방안으로 사용될 수 있을 것이다.