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영어

The purpose of the study was to investigate the influence of perceived work environments on work engagement among Millennial and Generation Z(MZ generation) nurses. This descriptive correlational study analyzed data from the 7th Korean Working Conditions Survey. A total of 492 MZ generation nurses were analyzed using SPSS/WIN 25.0 with hierarchical multiple linear regression analysis. Emotional work demands, rewards, and belonging to Generation Z were significant predictors of work engagement among MZ generation nurses(=-.33, t=-7.72, p<.001; =.21, t=4.29, p<.001; =-.20, t=-4.81, p<.001). However, ergonomic risks and social support were not significantly associated with work engagement among MZ generation nurses(=-.06, t=-1.30, p=.195; =.06, t=1.25, p=.213). The strategies to reduce emotional work demands, enhance rewards, and consider generational characteristics should be implemented to improve work engagement among MZ generation nurses.

한국어

본 연구는 제7차 근로환경조사 자료를 활용하여 MZ세대 간호사가 인식하는 근로환경이 직무열의에 미치 는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구 대상자는 1980년 이후 출생한 간호사 492명이고, 직무 열의와 관련된 근로환경 요인으로 인간공학적 위험, 정서적 업무요구, 사회적 지지, 보상을 포함하였다. 수집된 자 료는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 활용하여 Hierachial multiple linear regression analysis(위계적 다중회귀분석) 으로 분석하였다. 위계적 다중회귀분석 결과, 정서적 업무요구가 낮고 보상 수준이 높을수록, Z세대에 해당할수 록 직무열의 수준이 유의하게 높은 것으로 나타났다(=-.33, t=-7.72, p<.001; =.21, t=4.29, p<.001; =-.20, t=-4.81 , p<.001). 한편, 인간공학적 위험과 사회적 지지는 직무열의에 유의한 영향을 미치지 않았다(=-.06, t=-1.30, p=.195; =.06, t=1.25, p=.213). 본 연구 결과를 바탕으로 MZ세대 간호사의 직무열의를 향상시키기 위해 세대 특성과 정서적 업무요구 및 보상 인식을 반영한 간호 근로환경 조성 전략 마련의 필요성을 제안한다.