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영어

As an important issue affecting the rights and interests of workers and the workplace environment, workplace bullying faces challenges such as vague definition, difficulty in proving, and insufficient relief under the current legal framework in China. Although some countries have regulated workplace bullying through anti-discrimination laws and labor laws, my country's relevant legislation still lacks systematic norms, resulting in difficulties for victims in seeking legal relief, such as difficulty in collecting evidence and lack of legal basis. Current academic research focuses on the social and psychological impact of workplace bullying, and the discussion at the legal level is still weak. In judicial practice, indirect relief is often required through personality rights or tort liability clauses. This study uses literature analysis, comparative research and case analysis to sort out the theory and practice of workplace bullying legal regulation at home and abroad, revealing the shortcomings of the current legal system in terms of lack of definition, allocation of burden of proof, and the scope of employer responsibility, and proposes countermeasures such as improving the legislative framework, strengthening corporate responsibility, and building a multi-relief mechanism. The study aims to provide theoretical support and practical paths for optimizing the workplace environment and safeguarding the rights and interests of workers, and to promote the improvement of workplace bullying legal regulation and the formation of social consensus.

한국어

직장 내 괴롭힘은 노동자의 권익과 직장 환경에 영향을 미치는 중요한 문제로, 중국의 현행 법률 체계에서는 개념 정의의 모호성, 입증의 어려움, 구제 수단의 부족 등 여러 가지 도전에 직면해 있다. 일부 국가들은 차별금지법과 노동법을 통해 직장 내 괴롭힘 행위를 규제하고 있는 반면에, 중국은 아직 관 련 입법이 체계적으로 규정되어 있지 않아, 피해자들이 법적 구제를 모색할 때 증거 수집 및 법적 근거 부재의 어려움을 겪는다. 현재 학계의 연구는 주로 직장 내 괴롭힘의 사회심리적 영향에 중점을 두고 있으며, 법적 차원의 논의는 상대적으로 부족한 실정이다. 실제 사법 실무에서는 인격권 또는 불법행위 책 임 조항을 통해 간접적으로 구제를 시도하는 경우가 많다. 본 연구에서는 문헌 분석, 비교 연구 및 사례 분석을 활용하여 국내외 직장 내 괴롭힘을 규제하는 법이론과 실무를 분석하고, 중국 현행 법률 제도의 정의, 입증 책임의 배분, 사업주 책임의 경계 설정 등에서 나타나는 한계를 논의한다. 이에 따라 입법 체계의 개선, 기업의 책임 강화, 다양한 구제 수단 구축 등의 대응 방안을 제시 하고자 한다. 본 연구는 직장 환경을 개선하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 이론적 기반과 실무 처리방안을 제시하고, 직장 내 괴롭힘에 대한 법적 규제의 개선과 사회적 공감대 형성을 촉진하는 데 목적이 있다.

중국어

职场霸凌作为影响劳动者权益与职场环境的重要问题，在中国现行法 律框架下面临界定模糊、举证困难及救济不足等挑战. 尽管部分国家通过 反歧视法与劳动法对职场霸凌进行规制，中国相关立法仍缺乏系统性规 范，导致受害者在寻求法律救济时面临证据收集难、法律依据缺失等困 境. 当前学术研究多聚焦于职场霸凌的社会心理影响，法律层面的探讨尚 显薄弱，司法实践中常需借助人格权或侵权责任条款间接救济. 本研究通 过文献分析、比较研究及案例分析法，梳理国内外规制职场霸凌的法律 的理论与实践，揭示现行法律体系在定义缺失、举证责任分配及用人单 位责任界限等方面的不足，并提出完善立法框架、强化企业责任、构建 多元救济机制等对策. 研究旨在为优化职场环境、维护劳动者权益提供理 论支撑与实践路径，推动规制职场霸凌的法律的完善与社会共识的形成.