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영어

Based on stratified random sampling survey data from 7,093 graduates of the class of 2023 across 138 Chinese universities, this study systematically analyzes the employment difficulties faced by graduates with employment challenges and their influencing factors using descriptive statistics and a binary logistic regression model. The findings reveal that gender, level of education, institutional ranking, family economic status, and human capital significantly impact graduate employment rates. Social capital and university career guidance positively facilitate employment for disadvantaged groups, whereas structural contradictions and imperfections in the market mechanism exacerbate employment difficulties. Building upon the "four-in-one" collaborative governance framework and considering the employment influencing factors, this study proposes countermeasures including government-led policy safeguards, enterprises deepening university-industry collaboration, universities strengthening career education and guidance, and students enhancing multi-dimensional capital. The aim is to provide theoretical and practical references for addressing the employment challenges of university graduates.

한국어

본 연구는 중국 138개 대학교의 2023년 졸업생 7,093명을 대상으로 실시한 층화 무작위 표집 설문조사 데이터에 기반하여, 기술통계분석 및 이항 로지스틱 회귀분석 모형을 통해 중국 대학교 취업 취약 졸업생의 취업난 실태와 그 영향 요인을 체계적으로 분석하였다. 연구 결과, 성별, 학력 수준, 대학 수준, 가정의 경제 상황 및 인적 자본은 졸업생의 취업률에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회적 자본과 대학의 취업 지도는 취약 계층의 취업에 긍정적인 촉진 작용을 하는 반면, 구조적 모순과 불완전한 시장 메커니즘은 취업난을 심화시키는 요인으로 분석되었다. 본 연구는 ‘4자 일체(四位一体)’ 협력 거버넌스 프레임워 크에 기초하여, 주요 취업 영향 요인에 근거해 정부 주도의 정책적 보장, 기업의 산학협력 심화, 대학의 취업 역량 강화 교육, 학생의 다차원적 자본 함양 등 네 가지 차원의 대응 방안을 제시하였다. 이를 통해 대학 졸업생의 취업난 해결을 위한 이론적·실천적 준거를 제공하고자 한다.

중국어

本研究基于中国138所高校7093名2023届毕业生的分层随机抽样调查数据，通过描述 性统计与二元Logistics回归模型，系统分析了中国高校就业困难毕业生的就业困境及其 影响因素。经研究发现，性别、学历层次、院校水平、家庭经济状况及人力资本对高校 毕业生的就业率存在显著影响。社会资本与高校就业指导对困难群体就业具有正向促进 作用，而结构性矛盾与市场机制不完善加剧了就业难度。本研究基于“四位一体”协同治 理框架，根据就业影响因素，提出了政府主导政策保障、企业深化校企合作、高校强化 就业育人、学生提升多维资本等对策，旨在为破解高校毕业生就业难题提供理论与实践 的参考。