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영어

The purpose of this study is to conduct an in-depth analysis of the turnover experiences of experienced nurses using a phenomenological research method, and to develop practical measures for reducing turnover rates and promoting long-term retention. The study participants were 10 experienced ward nurses who had worked for at least 12 months at K tertiary hospital in the S region and had expressed an intention to leave their jobs. Data were collected through in-depth interviews using semi-structured open-ended questions from February to June 2020. The interview content was recorded and transcribed, and themes and categories were derived following Colaizzi's analysis procedure. To ensure the rigor of the study, the trustworthiness criteria of Lincoln and Guba were applied. The results of the study identified four main categories and eight sub-themes. The main categories were work burden and job stress, organizational culture and interpersonal conflicts, limitations in compensation and career development, and issues related to work environment and welfare. Based on these findings, the study suggests the need for organizational support enhancement, expansion of career development opportunities, and institutional improvements to foster a healthy organizational culture in order to increase job satisfaction and reduce turnover rates among nurses.

한국어

본 연구의 목적은 현상학적 연구방법을 적용하여 경력간호사의 이직 경험을 심층적으로 분석하고, 이를 바탕으로 조 직 차원의 간호 인력 유지 전략 수립을 위한 기초자료 제공하고자 하는 것이다. 연구 대상자는 S 지역 K 상급종합병원에서 최 소 12개월 이상 근무한 후 이직의도를 가진 병동 근무 경력간호사 10명이었으며, 자료수집은 2020년 2월부터 6월까지 반구 조화된 개방형 질문을 활용한 심층 면담으로 이루어졌다. 면담 내용은 녹음 및 필사 후 Colaizzi의 분석 절차에 따라 주제 및 범주를 도출하였다. 연구의 엄격성을 확보하기 위해 Lincoln과 Guba의 신뢰성 기준을 적용하였다. 연구 결과, 4개 주요 범 주와 8개의 주제가 도출되었으며, 주요 범주는 업무 부담과 직무 스트레스, 조직 문화와 대인관계 갈등, 보상 및 경력 개발의 한계, 근무환경과 복지 문제였다. 이에 따라 간호사의 직무 만족도를 높이고 이직률을 감소시키기 위한 조직적 지원 강화, 경 력 개발 기회 확대, 건강한 조직 문화 조성을 위한 제도 개선의 필요성이 시사된다.