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The Effect of Employees' Organizational Commitment on Work Engagement : The Mediating Role of Organizational Support
한국전문경영인학회
한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집
2025 KCEOA Summer International Conference in the United Kingdom
2025.06
pp.122-134
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목차
摘要
I. 绪论
II. 理论背景和硏究假设
1. 组织承诺对工作投入的影响
2. 组织承诺对 组织支持的影响
3. 组织支持对工作投入的影响
4. 组织支持在组织承诺与工作投入间有中介效应
III. 硏究方法
1. 硏究模型和资料分錫方法
2. 测量硏究对象和变数
IV. 实证分錫结果
1. 被调査人的一般特点
2. 探索性因素分析
3. 相关分析
4. 回归分析
5. 组织支持在组织承诺与工作投入之间的中介效应分析
V. 結果和启示
參考文獻
Abstract
I. 绪论
II. 理论背景和硏究假设
1. 组织承诺对工作投入的影响
2. 组织承诺对 组织支持的影响
3. 组织支持对工作投入的影响
4. 组织支持在组织承诺与工作投入间有中介效应
III. 硏究方法
1. 硏究模型和资料分錫方法
2. 测量硏究对象和变数
IV. 实证分錫结果
1. 被调査人的一般特点
2. 探索性因素分析
3. 相关分析
4. 回归分析
5. 组织支持在组织承诺与工作投入之间的中介效应分析
V. 結果和启示
參考文獻
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