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영어

The purpose of this study was to explore latent profiles of job satisfaction among young employees using a three-step latent profile analysis (LPA) approach and to examine how work values influence each profile, as well as whether levels of life satisfaction differ across these profiles. Data were drawn from the second wave of the Youth Panel Survey 2021 conducted by the Korea Employment Information Service, focusing on 2,491 salaried employees with at least one year of work experience. The LPA identified four latent profiles of job satisfaction: low, moderate, high, and very high job satisfaction. Utilizing the three-step approach, the analysis revealed that work values such as achievement, altruism, self-orientation, diversity, influence on others, intellectual pursuit, and patriotism significantly differentiated the profiles. In particular, higher levels of altruism, diversity, influence on others, and patriotism were associated with a greater likelihood of belonging to the higher job satisfaction profiles. Furthermore, analysis of differences in life satisfaction by job satisfaction type indicated that higher job satisfaction was associated with higher life satisfaction. Based on these findings, the study offered theoretical and practical implications for enhancing job satisfaction among young workers.

한국어

이 연구의 목적은 잠재프로파일 분석의 3단계 접근법을 활용하여 청년 근로자의 직장만족도의 다양한 유형을 탐색하여 그 특성을 살펴보고, 각 유형별로 직업가치가 어떠한 영향을 미치는지와 유형별 삶의 만 족도에 차이가 있는지 살펴보기 위한 것이다. 이를 위해 한국고용정보원의 청년패널조사 2021 데이터의 2 차년도 자료 중 근속기간이 약 1년 이상인 상용근로자 2,491명의 자료를 활용하였다. 청년 근로자의 직장 만족도 잠재프로파일 분석한 결과 ‘낮은 직장만족도’, ‘중간 직장만족도’, ‘높은 직장만족도’, ‘최상 직장만족 도’와 같은 4가지 유형으로 나타났다. 3단계 접근법을 통해 직장만족도 유형별 직업가치가 미치는 영향을 살펴본 결과, 직업가치의 성취, 이타, 개인지향, 다양성, 타인에 대한 영향, 지적 추구, 애국 등이 유형 간 차이를 설명해 주는 주요한 변수로 나타났으며, 특히 이타, 다양성, 타인에 대한 영향과 애국 가치가 높을 수록 높은 직장만족도 유형에 속할 가능성이 높게 나타났다. 마지막으로 직장만족도 유형별 삶의 만족도 차이를 분석한 결과 직장만족도가 높을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 토 대로 청년 근로자의 직장만족도 연구와 실천적 시사점을 제시하였다.