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영어

This study aims to examine the impact of organizational climate on turnover intention among Generation Z employees in China and to verify the mediating effect of affective commitment in this relationship. Generation Z values fairness, self-fulfillment, and emotional respect and is known to be significantly influenced by organizational climate and emotional attachment when considering turnover. Specifically, this study investigates how organizational climate—comprising friendliness, innovativeness, and fairness—affects turnover intention and whether affective commitment mediates this relationship. An online survey was conducted among Chinese Gen Z workers, and data were collected from 282 respondents. The empirical analysis revealed that organizational climate negatively affects turnover intention and that affective commitment fully mediates this relationship. The findings underscore cultivating a supportive organizational environment and developing individualized HR strategies to enhance affective commitment among Gen Z employees. This study provides practical implications for designing effective human resource management strategies that align with the values and characteristics of Generation Z.

한국어

본 연구는 중국 Z세대 근로자들을 대상으로 조직 분위기가 이직의도에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 정서적 몰입의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. Z세대는 공정성, 자아실현, 감정 존중을 중시하는 세대로, 조직 분위기와 정서적 몰입이 이직의도에 중요한 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 이에 본 연구는 우호성, 혁신성, 공정성으로 구성된 조직 분위기가 이직의도에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고, 정서적 몰입이 이 관계를 매개하는지를 실증적으로 검증하였다. 이를 위해 중국 Z세대 근로자를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 총 282명의 응답 데이터를 수집하여 분석하였다. 분석 결과, 조직 분위기는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치며, 정서적 몰입은 이 관계에서 완전 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 본 연구는 Z세대 구성원의 정서적 몰입을 제고하 기 위한 조직 분위기 조성과 개별화된 인사 전략 수립의 중요성을 강조하며, 향후 Z세대 특성을 반영한 인적자원관리 전략 수립에 실무적 시사점을 제공한다.