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영어

With more workers coming to view marriage and childbirth as obstacles to achieving a work-life balance, South Korea is experiencing a significant decline in birth rates. In response, the government has introduced various laws and policies aimed at promoting work-life balance, and many companies are implementing family-friendly systems. However, previous studies have not sufficiently examined the fundamental impact of these company-initiated family-friendly systems on employees’ job and home life satisfaction rates. This study examined the impact of family-friendly systems on employees' job and home life satisfaction, using data from the 2022 Korean Labor & Income Panel Study, its 25th year of conducting the survey. The analysis revealed that family-friendly systems had a negative (-) effect on job satisfaction and a positive (+) effect on home life satisfaction. Additionally, job satisfaction was found to mediate the link between family-friendly systems and home life satisfaction. The findings aim to support the development and refinement of policies that promote a better work-life balance by offering a deeper and more comprehensive understanding of the impact of family-friendly systems. The findings also provide strategic insights for businesses that are planning to adopt or currently operate such policies.

한국어

일과 가정생활의 균형을 추구하는데 결혼과 출산이 장애로 작용한다는 근로자들의 인식이 증대됨에 따라 최근 우리나라는 심각한 저출산 현상을 경험하고 있다. 이를 타개하기 위해 정부는 일-가정 균형을 도모하는 다양한 법률과 정책을 도입해 왔으며, 기업은 다양한 가족친화제도를 도입하여 종업원에게 제공하고 있다. 한편, 기업이 도입한 가족 친화제도가 직원의 조직만족도와 가정만족도에 미치는 본원적 영향에 대한 연구가 선행연구에서는 미흡했다. 이에 본 연구는 한국노동패널조사의 25차년도(2022년 조사결과) 데이터를 활용하여 가족친화제도가 직원의 조직만족도 및 가정 만족도에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 가족친화제도는 조직만족도에 부(-)의 영향을 미치고 가정만족도에는 정(+)의 영향을 미치며, 가족친화제도와 가정만족도의 관계에서 조직만족도가 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연 구는 가족친화제도 및 그의 효과에 대한 근원적·포괄적 이해를 통해 일과 가정 양립을 위한 정책의 실효성을 제고하 기 위한 제반 정책의 수립 및 개선에 기여하고, 또한 가족친화제도의 도입을 고려하거나 이미 운영하고 있는 기업에 게 전략적 시사점을 제공할 것으로 기대한다.