earticle

영어

This study aims to identify the various factors affecting workforce shortages in defense small and medium enterprises (SMEs), focusing on aspects such as the working environment. Drawing on previous research and a two-round Delphi study with experts, four key determinants of workforce shortages—working environment, corporate characteristics, competitiveness, and workforce management systems—were identified as independent variables, and the relationship between these factors and the degree of workforce shortages was analyzed. A regression analysis was then conducted to examine the relationship between these factors and the degree of workforce shortages. Results indicate that, among the four dimensions under investigation, the competitiveness of defense SMEs (e.g., location, wage gaps between large and small companies) and their workforce management systems (e.g., growth in defense exports, restrictions on foreign labor supply) significantly influence workforce shortages. Consequently, narrowing the wage gap between large and small firms can help mitigate the sense of relative deprivation among potential employees seeking positions in locally based SMEs. In addition, to facilitate hiring and retention in line with increasing defense exports, defense SMEs can make prudent use of special extended working-hour provisions under the Ministry of Employment and Labor. Simultaneously, bold measures are needed to remove barriers that impede the free movement of foreign labor in the defense sector. By concentrating on defense SMEs, this study not only highlights the severity of workforce shortages within these f irms but also offers insights that may guide the Ministry of National Defense (and the Defense Acquisition Program Administration) in formulating strategies to address this issue.

한국어

본 연구는 방산중소기업의 인력부족에 영향을 주는 요인들을 기업의 근무환경 등 다양한 관점에서 도출하는데 그 목적이 있다. 선행연구와 전문가 대상의 2차 델파이 기법을 통해 도출한 인력부족의 주요 결정요인(기업의 근무환경, 기업의 특성, 기업의 경쟁력, 인력관리체계)을 독립변수로 설정하고, 이들과 인력부족 정도 간의 관계를 분석하였다. 먼저 본 연구에서 독립변수로 설정한 인력부족 원인과 종속변수인 인력부족간의 회귀분석 결과, 4가지 측면의 요인 중 방산중소기업의 경쟁력(기업의 위치, 대･중소기업간 임금격차 등)과 인력관리체계(방산수출증가, 외국인노동자 공급 제한 등)가 중소기업의 인력부족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서, 정부는 대･중소기업간 임금격차를 줄여줌으로써 지역 소재 중소기업에 취업하려는 구직자들의 상대적 박탈감을 해소해 주도록 노력해야 하고, 방산수출 증가에 따른 인력채용이나 유지가 용이하도록 고용노동부의 특별연장근로제도를 적절히 활용하되, 외국인노동자들이 방산시장에 자유롭게 드나들 수 있도록 걸림돌을 과감히 제거해 나가야 한다. 본 연구는 방산중소기업들을 대상으로 조사 및 분석을 실시하였기 때문에 중소기업의 인력부족 심각성을 경각시켜 줄 뿐만 아니라 국방부(방사청) 등에서 인력부족 문제를 해결하기 위한 전략을 선택하는데에도 도움이 되리라 예상된다.