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영어

This research illustrated the causal relationship between green human resource management (GHRM) practices and sustainable organizational performance, and substantiated the influence of employees' pro-environmental behavior and organizational trust on this association. Attempting to elucidate the relationship between GHRM and sustainable organizational performance is critical, as it clarifies the role of HRM in enabling firms to proactively address environmental issues and achieve competitive advantages. Based on survey data collected from 183 employees in the restaurant industry, the indirect effect of GHRM practices was confirmed, demonstrating that they exert a positive impact on sustainable organizational performance at the organizational level through the enactment of employees' pro-environmental behavior at the individual level. Moreover, the greater the organizational trust perceived by employees, the stronger the inclination for GHRM to enhance pro-environmental behavior, so this moderating effect of organizational trust was corroborated. So far, there has been a limitation in that only declarative associations between GHRM and performance were posited at the organizational level; however, our findings provided practical discourse by emphasizing that actions and attitudes at the individual level elucidate the significance of pro-environmental behavior and organizational trust. Additionally, by employing social identity theory and AMO theory to interpret our findings, the study broadened academic applicability and fortified insights.

한국어

본 연구는 녹색 인적자원관리(GHRM)가 기업의 지속가능한 성과를 제고하는 과정에 조직구성 원의 친환경행동과 조직신뢰가 미치는 영향을 고찰하였다. 지금까지 GHRM과 지속가능한 조직성과 간의 긍정적 관계는 선언적 주장에 그치고 있었으나, 본 연구는 개인 수준의 행동 및 태도에 해당하는 친환경행동과 조직신뢰의 역할을 밝힘으로써 실질적인 메커니즘을 제 시하였다. 외식산업에 근무하는 183명을 대상으로 수집한 설문자료를 활용하여 횡단적 연 구를 수행하였다. 조직구성원의 친환경행동을 통해 지속가능한 조직성과에 긍정적인 영향 을 미치는 GHRM의 간접효과를 확인하였다. 그리고 GHRM이 친환경행동에 미치는 긍정적 인 영향은 조직구성원이 인식하는 조직신뢰가 높을수록 강화되는 것으로 나타나, 조직신뢰 의 조절효과를 입증하였다. 연구결과를 토대로 환경문제를 능동적으로 해결하고 경쟁우위 를 확보하려는 전략적 행위에 부합하는 인적자원관리의 역할 및 실행방안을 제언하였다. 이 에 대한 논거로 사회정체성 이론과 능력-동기-기회 이론을 적용하여 GHRM 분야의 이론 적 발전과 후속연구를 위한 시사점을 제시하였다.