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영어

The main purpose of this study was to systematically analyze variables that affect turnover intention in small and medium-sized enterprises as well as independent variables, mediating variables, and moderating variables through a domestic literature analysis on the relationship between small and medium-sized enterprises and turnover intention, thereby suggesting future implications and research directions. To this end, the main results of analyzing the research subjects, research variables, and research methods of 50 academic journal papers listed on domestic academic information sites such as KCI, RISS, and KISS are as follows. First, research on the relationship between small and medium-sized enterprises and turnover intention has been steadily increasing since 2005, and is mainly conducted on employees of small and medium-sized IT companies and service workers. Second, when analyzing the relationship between small and medium-sized enterprises and turnover intention among personal, occupational, and environmental factors, inconsistent results were confirmed in some studies depending on the meaning of each factor and the subfactors of the antecedent variables. Third, we classified the independent/mediating/moderating variables related to the relationship between small and medium-sized enterprises and the intention to change jobs and presented an integrated research model. Based on these research results, we presented implications and future research directions.

한국어

본 연구의 주요 목적은 중소기업과 이직의도의 관계에 관한 국내 문헌분석을 통해 중소기업의 이직의도에 영향을 미치는 변인뿐만 아니라 독립변인과 매개변인, 조절변 인을 체계적으로 분석함으로써 향후 시사점 및 연구 방향을 제시하였다. 이를 위해 국내학술정보 사이트인 KCI, RISS, KISS에 등재된 학술지 논문 50편에 대한 연구대 상, 연구 변인, 연구방법을 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업과 이직 의도의 관계에 관한 연구는 2005년부터 시작되어 꾸준히 증가하고 있으며, 중소 IT 기업체 직원 및 서비스 종사자를 주 대상으로 연구되고 있다. 둘째, 중소기업과 이직 의도의 관계를 개인적‧직무적‧환경적 요인 간의 관계를 분석할 때, 각 요인이 가지는 의미와 선행변인의 하위요인에 따라 일부 연구에서 비일관적인 결과가 확인되었다. 셋째, 중소기업과 이직의도의 관계와 관련된 독립/매개/조절 변인들을 분류하고 통합 적 연구모형을 제시하였다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 시사점 및 향후 연구 방 향을 제안하고자 한다.