earticle

영어

Many organizations recognize that individual employees' perceptions and attitudes toward their careers influence behavioral outcomes, such as work performance. Thus, they are actively implementing various measures to provide necessary support for the career development of their employees. In this perspective, this study aims to examine individual-level factors that organizations must take into account for the career development of their employees. Specifically, we investigate how the internal locus of control, the support for career development, and individual protean career attitude ultimately impact work grit. The results are summarized as follows: First, A significant relationship was found between internal locus of control and work grit. Second, the mediating effect of protean career attitude emerged in the relationship between internal locus of control and work grit. Third, the relationship between internal locus of control, protean career attitude, and work grit was moderated by career development support, indicating a moderated mediating effect. In conclusion, this study sheds light on the influential factors that contribute to providing the necessary support for employees' career development and work grit. The findings provide meaningful implications for factors that organizations should consider in this regard.

한국어

개인 구성원의 경력에 대한 인식과 태도는 업무 성과와 같은 행동적 결과로 이어 져 조직의 성과에도 직접적인 영향을 주는 요인이라는 점에서, 많은 조직에서 구성 원들의 경력개발에 필요한 다양한 지원을 제공하기 위해 노력하고 있다. 본 연구의 목적은 이러한 구성원의 경력개발을 위해 조직이 고려해야 하는 개인 차원의 요인 중 내적통제소재가 조직의 경력개발지원과 개인의 프로티언 경력태도를 통해 업무그 릿에 영향을 미치는 관계를 조절된 매개분석으로 검증하는 것이다. 연구를 통해 나 타난 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 내적통제소재와 업무그릿 간 유의한 영향 관계가 나타났다. 둘째, 내적통제소재와 업무그릿의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과는 유의하게 나타났다. 셋째, 내적통제소재와 프로티언 경력태도, 업무그릿 의 관계가 경력개발지원에 의해 조절되어 조절된 매개효과가 나타났다. 결론적으로, 본 연구는 이러한 결과를 기반으로 조직이 구성원들의 경력개발과 업무그릿에 필요 한 지원을 제공하는 데 있어서 영향 요인들이 어떻게 작용하는지 이해하고 조직이 고려해야 하는 요소에 대한 유의미한 시사점을 제공하였다.