earticle

영어

This study aims to systematically analyze the problems of the performance evaluation of standing auditors in public institutions using a meta-evaluation approach and to propose improvement measures. To achieve this, issues were examined across three key stages: evaluation preparation, evaluation implementation, and utilization of evaluation results. The analysis yielded the following findings: First, the evaluation indicators do not sufficiently reflect the differences in audit environments across institutions, indicating the need for a customized evaluation system. Second, the inconsistent application of external evaluation results raises concerns about the objectivity and fairness of the evaluation process, highlighting the need to strengthen the coherence between evaluation criteria and indicators. Third, excessive workload on evaluators and inadequate preparation by the institutions being evaluated during the preparation and implementation stages may undermine the reliability of the evaluation. Based on these findings, the study proposes policy recommendations including the improvement of evaluation criteria and indicator systems, a revision of evaluation operations, ensuring consistency in incorporating external evaluation results, and enhancing the practical utility of evaluation outcomes.

한국어

본 연구는 메타평가(meta-evaluation) 접근법을 활용하여 공공기관 상임감사 직무수행실적평가의 문제점을 체계적으로 분석하고, 개선 방안을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 평가 준비, 평가 실행, 평가 결과 활용의 세 가지 주요 단계에서 나타나는 문제점을 검토하였다. 분석 결과, 첫째, 평가 지표가 기관별 감사 환경의 차이를 충분히 반영하지 못하고 있어 맞춤형 평가체계가 필요함을 확인하 였다. 둘째, 외부 평가 결과의 반영 방식이 일관되지 않아 평가의 객관성과 형평성이 저해될 가능성이 크며, 평가 기준과 지표의 정합성을 강화해야 한다. 셋째, 평가 준비 및 실행 과정에서 평가자의 과도한 업무 부담과 평가 대상 기관의 준비 부족 문제가 평가의 신뢰성을 저하시킬 수 있음을 발견하였다. 이 러한 분석 결과를 바탕으로 본 연구는 평가 기준 및 지표 체계의 개선, 평가 운영 방식의 개편, 외부 평 가 결과 반영의 일관성 확보, 평가 결과 활용성 증대 등의 정책적 개선 방안을 제안하였다.