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영어

This study analyzed the potential demands of lifelong education programs focusing on the Gyeonggi-do region. The regular degree program was defined as the requirements of the current LiFE program’s specialized high school graduate selection and lifelong learner selection, and the non-regular degree program was defined as the middle-aged (50s) or older of the HIVE program. The research results are as follows. The number of potential applicants for selecting specialized high school graduates in regular degree programs was 10,165 when defined as high school graduates and 14,175 when expanded to 2-year graduates. Potential demands for the lifelong learner model were analyzed as 8,716 people, defined as high school graduates, and 12,189 when expanded to 2-year graduates. This study derived the following policy recommendations from the estimation results based on the Gyeonggi-do region’s industrial characteristics and population type. First, the Gyeonggi-do region is an area with a high concentration of businesses across the country and is characterized by a concentrated distribution of industrial complexes, so a strategy for discovering potential demands is needed, focusing on companies located in industrial complexes. Second, the difference between the working population and the residential population within the Gyeonggi-do region is severe, so it is necessary to differentiate strategies for discovering potential demands by city/county and population type. Third, since the distribution areas for each age group are different, a differentiated approach is needed.

한국어

본 연구는 경기도 권역을 중심으로 평생교육사업 잠재수요자에 대한 분석을 수행하였다. 정규학위 과정은 현행 LiFE 사업의 특성화고교 졸업자 전형과 평생학습자 전형의 요건으로 정의하였고, 비정규 학위과정은 HIVE 사업의 신중년(50대) 이상으로 정의하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 정규학위과정 의 특성화고교 졸업자 전형 잠재수요자는 고교졸업자로 정의하면 10,165명, 2년제 졸업자로 확대하면 14,175명으로 나타났다. 평생학습자 전형의 잠재수요자는 고교졸업자로 정의하면 8,716명, 2년제 졸 업자로 확대하면 12,189명으로 분석되었다. 경기도 권역이 가지는 산업 특성 및 인구 유형 등에 기반 한 추정 결과에 비추어, 본 연구는 다음의 정책적 제언을 도출하였다. 첫째, 경기도 권역은 기업체가 밀 집된 지역이면서 산업 단지가 집중분포 된 특징을 가지고 있으므로 산업 단지 입주기업을 중심으로 잠 재수요자 발굴 전략이 필요하다. 둘째, 경기도 권역 내 근무 인구와 정주 인구의 차이가 크므로 시․군 별, 인구유형별 잠재수요자 발굴 전략을 차별화할 필요가 있다. 셋째, 경기도 권역의 연령대별 분포 지 역이 다르므로 이들에 대한 차별화된 접근이 필요하다.