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영어

This study examines how changes in Japan’s labor dispatch system have been represented in popular media, through a comparative analysis of the Japanese drama Haken no Hinkaku (2007) and its sequel (2020). Amid the expansion of precarious employment in the 2000s, the study focuses on how the role of dispatched workers becomes increasingly fixed and class–based within the hierarchical structure between regular and non–regular employees. The 2007 series presents Haruko Ōmae, a “super temp,” as an autonomous figure embodying a new work ethic outside of institutional norms. However, the sequel, aired in the context of the “Equal Pay for Equal Work” policy, reveals intensified structural limitations and emotional tensions, portraying dispatched workers as auxiliary and peripheral members of the workplace. Furthermore, while Ōmae’s emphasis on sincerity and responsibility seems empowering, the narrative ultimately internalizes a neoliberal ethos, reducing systemic inequality to issues of personal attitude. By analyzing these portrayals, this paper critically examines the cultural mechanisms that reinforce class stratification in contemporary Japanese society.

한국어

본 논문은 일본의 노동자파견제도와 그 제도적 변화가 대중문화에 어떻게 반영되 었는지를 살펴보기 위해, 일본드라마 􋺷파견의 품격(ハケンの品格)􋺸(2007)과 그 속편 (2020)을 비교 분석하였다. 특히 2000년대 이후 불안정 노동이 확대되는 가운데, 파견노동자의 역할이 정규직과의 위계적 구도 속에서 점차 고정되고 계급화되는 과정에 주목하였다. 분석 결과, 전편에서는 ‘슈퍼파견’ 오오마에 하루코를 통해 제도 바깥의 자율성과 새로운 노동윤리를 제시하였다면, 속편에서는 동일노동 동일임금 정책 시행 이후 제도적 한계와 감정적 갈등이 더욱 심화된 가운데, 파견노동자는 정규직의 보조자이자 조직 외부자로서 그 역할이 제한되는 모습으로 재현되고 있었 다. 또한 드라마 속에서 파견노동자가 노동윤리를 내면화하고 개인의 성실함을 통해 문제를 극복하려는 태도는 신자유주의적 서사로 수렴되며, 구조적 불평등을 개인의 태도 문제로 환원시키는 한계를 드러낸다. 본 연구는 미디어 속 파견노동자 표상을 통해 비정규직의 위계화 과정과 노동윤리의 내면화를 비판적으로 고찰하고자 하며, 이를 통해 동시대 일본 사회에서 계급 고착화의 문화적 기제를 밝히는 데 기여하고 자 한다.