earticle

영어

This study focuses on the primary motivation of white-collar criminals who leak technology due to dissatisfaction with personnel practices within organizations. The cause of technology leakage in small and medium-sized enterprises (SMEs) lies in the organizational culture that diminishes job satisfaction and organizational commitment among employees. Analyzing previous research, this study found significant differences in the perception of corporate atmosphere and organizational culture between large corporations and SMEs regarding Adhocracy culture. IIn addition, we found that increasing organizational commitment is related to lowering insider turnover intentions, and that an Adhocracy culture, which values creativity and innovation and pursues the shared growth of organizations and members, has a significant influence on lowering turnover intentions. If SMEs improve their organizational culture with an Adhocracy culture, based on each company's atmosphere, they can not only increase insider satisfaction with the organization and job but also increase organizational commitment to lower their Turnover Intention. In order to improve the organizational culture, chief executives need a strong will and an attitude to accept the opinions of each member of the organization well. The expected outcomes of applying these research findings include a decrease in technology leakage by insiders in SMEs and positive effects on effective personnel management.

한국어

본 연구는 화이트칼라 범죄자들의 주된 동기 중 조직 내 인사·처우에 불만을 갖고 기술을 유 출하는 경우에 주목하였다. 중소기업의 기술 유출 동기의 원인은 조직원들로 하여금 직무만족도 와 조직몰입도를 떨어트리는 중소기업 내 조직문화에 있다. 이 연구는 국내 중소기업의 조직문 화와 기술유출 사이의 연관성을 살펴보고, 도입해야 할 조직문화를 모색하기 위해 선행 연구를 분석한 결과 합리문화에 대하여 대기업과 중소기업의 근로자들이 인식하는 기업 내 분위기와 기 업 규모에 따른 기업 내 조직문화에 유의한 차이점이 있음을 발견하였다. 또한 조직몰입도를 높 이는 것이 내부자의 이직의도를 낮추는 것과 관련이 있다는 사실도 발견하였으며, 이직의도를 낮추는 데에는 창의성과 혁신을 중요시하고 조직과 구성원의 동반성장을 추구하는 혁신지향문 화가 큰 영향을 끼친다는 사실을 알 수 있었다. 중소기업이 혁신지향문화를 바탕으로 각 기업의 분위기에 맞춰 조직문화를 개선한다면, 내부자의 조직 및 직무에 대한 만족도와 조직몰입도를 높여 이직의도를 감소시킬 수 있다. 조직문화를 개선하기 위해서는 최고 경영자의 강한 의지가 필요하며, 조직원 각 개인의 의견을 잘 수용하려는 태도가 필요하다. 연구결과를 적용했을 시 중 소기업의 내부자로 인한 기술유출 감소와 효과적인 인적관리에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 기대효과가 있다.