earticle

영어

This study examined the relationship between employee holding influence, employee communication, open innovation and ESG activities of start-ups, and examined their impact on start-up performance. Based on the previous research, the theoretical review was conducted, the research model and hypothesis were established, and factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis were performed for empirical analysis to confirm the significance probabilities of the surveys and statistics and to verify the research hypotheses. As a result of the study, employee communication and open innovation had a positive impact on start-up performance through ESG activities, while the influence of employee ownership was not significant in ESG activities. In particular, employee communication showed a partial mediating effect on ESG activities, and open innovation was completely mediated in start-up performance through ESG activities. Through this, it was confirmed that ESG activities contribute to financial performance (increase in sales) and non-financial performance (increase in employment). Fulfilling social responsibility through ESG activities is important for successful start-ups, and this is expected to contribute to economic revitalization and employment growth.

한국어

본 연구는 창업기업의 직원 지주 영향력, 직원 의사소통, 개방형 혁신과 ESG활동 간의 관계를 살펴보고, 이들이 창업 성과에 미치는 영향을 검증하였다. 선행연구를 기반으로 이론적 고찰을 하였으며, 연구 모형과 가설을 설정하고, 실 증분석을 위해 요인 분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 회귀분석을 수행하여 설문과 통계에 대한 유의 확률을 확인하고 연구 가설을 검증하였다. 연구 결과, 직원 의사소통과 개방형 혁신은 ESG활동을 통해 창업 성과에 긍정적인 영향을 미쳤 으며, 직원 지주 영향력은 ESG활동에 유의하지 않았다. 특히, 직원 의사소통은 ESG활동에 부분 매개 효과를 보였고, 개방 형 혁신은 ESG활동을 통해 창업 성과에 완전 매개되었다. 이를 통해 ESG활동이 재무적 성과(매출 증가)와 비재무적 성과 (고용 증가)에 기여함을 확인하였다. 성공적인 창업을 위해 ESG활동을 통한 사회적 책임 이행이 중요하며, 이는 경제 활성 화와 고용 증대에 기여할 것으로 기대된다.