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영어

This study investigates the challenges faced by career-interrupted women and provides policy recommendations for supporting their reemployment, focusing on the insights of practitioners in womenʼs employment support agencies. Practitioners, who directly experience the practical effects and limitations of policies, offer valuable perspectives for identifying institutional gaps and real-world issues. Based on focus group interviews with four staff members of womenʼs economic support institutions in Daejeon, including the Saeil Center and the Womenʼs Resources Development Center, the study reveals the following findings: (1) reemployment issues for careerinterrupted women are multifaceted and require consideration of diverse characteristics and experiences; (2) caregiving responsibilities, particularly during the early elementary school years (grades 1–3), are a significant barrier to reemployment; and (3) addressing these challenges requires policy support to alleviate caregiving gaps and implement flexible work arrangements. Furthermore, tailored vocational training and long-term job retention policies are essential to improve the employment stability of career-interrupted women. These findings contribute to the development of comprehensive strategies for the effective reemployment of career-interrupted women.

한국어

본 연구는 여성취업지원기관 실무자들의 관점을 통해 경력단절여성 재취업의 어려움을 분석하고 재취업 지원을 위한 정책제안을 도출하고자 하였다. 여성취업지원기관의 취업 담당자는 현장에서 정책의 실제 효과와 운영상의 한계를 직접 경험하고 있어, 제도적 미비점과 현실적 문제를 구체적으로 파악할 수 있다. 대전지역 여성경제활동 지원 기관인 여성인력개 발센터와 여성새로일하기센터 종사자 4명을 대상으로 초점집단 인터뷰를 수행하였다. 이를 통해 도출한 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력단절여성의 재취업 문제는 다양한 특성과 경험을 반영한 복합적 과제이다. 둘째, 경력단절의 위험과 재취업 가장 큰 장애요인은 돌봄문제이다. 특히 초등학교 1~3학년 시기에 돌봄공백의 문제가 가장 두드러진다. 셋째, 경력단절여성 의 재취업 문제를 해결하기 위해서는 돌봄 공백 해소와 유연근무제 도입을 통한 정책적 지원이 필요하다. 경력단절여성의 고용 안정성을 높이기 위해서는 맞춤형 직업훈련과 장기 근속 지원 정책을 강화해야 한다. 특히 재취업 이후 안정적으로 일자리를 유지할 수 있도록 하는 지원이 강조되었다.