earticle

영어

This study focused on the employee value proposition(EVP) as a key mechanism for attracting and retaining talent in the organizations. Despite the recognition of EVP as a mechanism that enhances the appeal of an organization’s distinctive attributes in employment, driving talent attraction and retention, previous research has largely overlooked the “firm-specific” nature of EVP and lacked substantial discussion or empirical validation of this aspect. To address this gap, this study examined the EVPs of the five major corporate groups in Korea to determine if there are significant differences among them. Departing from traditional survey-based data collection methods, this study collected a large volume of unstructured review text posted on the online platform and measured EVP using topic modeling, one of machine learning techniques. The analysis confirmed meaningful differences in the components and priorities of EVP across business groups, thereby validating the firm-specific nature of EVP. Based on the findings, the study offers theoretical, methodological, and practical implications for research on EVP.

한국어

본 연구는 조직의 인재들을 유치하고 유지하는 핵심 기제로서 직원가치제안(EVP)에 주목하였다. EVP가 개별 기업의 고용 상의 차별점을 매력적으로 어필함으로써 인재 유치나 유지를 촉진하는 기제로 인정되어 왔음에도 불구하고, 선행 연구에서는 EVP가 실제로 기업특화(firm-specific)적 성격의 도구인지에 대한 유의미한 논의나 실증적 검증은 부재하였다. 이에 본 연구에서는 국내 5대 대표 기업집단의 EVP를 조사하여 기업 간 EVP가 차 이를 보이는지 검증하였다. 이를 위해 기존의 설문지 기반의 데이터 수집 방식에서 벗어나 국내 온라인 채용플 랫폼에 게시된 방대한 양의 리뷰 텍스트를 수집하여 머신러닝 기법 중 하나인 토픽모델링으로 EVP를 도출하였 다. 분석 결과, 5대 기업집단의 EVP 구성 요소와 우선 순위 상에 유의미한 차이 가확인되어 EVP가 기업 특화성 이 있음을 확인하였다. 분석 결과를 토대로, EVP 연구에 관한 이론적, 방법론적, 실무적 시사점을 제시하였다.