earticle

영어

This study the impact of dental workers' general characteristics, organizational culture, empowerment on the quality of life at work was analyzed using the SPSS WIN18.0 program, and a significant result was obtained (p<.05). Organizational culture average 3.39, relationship orientation was high, the work orientation was low. Mean of empowerment 3.84, meaning was high, self-determination was low. Average quality of life at work 3.86, manpower was high, support system for home/work life was low. Quality of life at work is for men. 20-25 years old, dental hygienist, high education, unmarried, hospital level, no job change experience. Organizational culture, empowerment, quality of life at work showed positive correlations. Regression analysis of general characteristics, organizational culture, empowerment, quality of work life was analyzed as Y(quality of work life)=2.358+.586(gender) -.216(age)-.218(career)+.234(position)+.164(organizational culture)+.289(empowerment). In general, efforts to seek for various ways to improve the quality of dental workers' work life and develop programs should be systematically made

한국어

연구는 치과종사자의 일반적 특징, 조직문화, 임파워먼트가 직장생활의 삶의 질에 미치는 영향을 설문하여 SPSS WIN18.0 프로그램으로 분석하여 유의성 있는 결과를 얻었다(p<.05). 조직문화의 평균은 3.39이며 관계지향이 높고 업무지향은 낮았다. 임파워먼트 평균은 3.84이며 의미성이 높고 자기결정권이 낮았다. 직장생활 삶의 질의 평균 은 3.86이며 인력이 높고 가정/직장생활을 위한 지지체계는 낮았다. 직장생활 삶의 질은 남성, 20-25세, 치과위생사, 높은 교육, 미혼, 병원급, 이직 경험 없는 경우 높았다. 조직문화, 임파워먼트, 직장생활 삶의 질은 양의 상관관계 나타 냈다. 일반적인 특징, 조직문화, 임파워먼트와 직장생활 삶의 질의 회귀분석 Y(직장생활 갊의 질)=2.358+.586(성 별)-.216(나이)-.218(경력)+.234(직위)+.164(조직문화)+.289(임파워먼트)로 분석되었다. 총괄적으로 치과종사자 직장 생활 삶의 질을 높이기 위한 다각적인 방안 모색과 프로그램 개발을 위한 노력이 체계적으로 이루어져야 것이다.