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영어

This study aimed to empirically examine the effects of perceived autonomy on mindfulness, intrinsic motivation, and task performance among organizational members. To achieve this, prior research was reviewed, and research hypotheses and models were proposed. The hypotheses were then tested using structural equation modeling (SEM). The results showed that perceived autonomy had a positive effect on mindfulness, and mindfulness significantly influenced intrinsic motivation and task performance. Furthermore, it was demonstrated that perceived autonomy leads to intrinsic motivation and task performance through mindfulness. Specifically, mindfulness fully mediated the relationship between perceived autonomy and intrinsic motivation, and partially mediated the relationship between perceived autonomy and task performance, with the influence on task performance being greater than that on intrinsic motivation. These findings suggest that mindfulness serves as an important psychological mechanism in the relationship between perceived autonomy and both intrinsic motivation and task performance.

한국어

본 연구는 구성원들의 인지된 자율성이 마음챙김, 내재적 동기부여, 그리고 업무성과에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 하였다. 이를 위해 선행연구를 검토하고 연구가설과 연구모형을 제시한 후, 구조 방정식모형 분석을 통해 가설을 검증하였다. 분석 결과를 살펴보면, 인지된 자율성은 마음챙김에 긍정적 인 영향을 미쳤으며, 마음챙김은 내재적 동기부여와 업무성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었 다. 뿐만 아니라 인지된 자율성이 마음챙김을 통해 내재적 동기부여와 업무성과로 이어짐을 보여주었는 데, 구체적으로 마음챙김은 인지된 자율성과 내재적 동기부여 간의 관계에서 완전매개를 하고, 인지된 자 율성과 업무성과 간의 관계에서는 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 인지된 자율성과 내 재적 동기부여 간의 관계와 인지된 자율성과 업무성과 간의 관계에서 마음챙김이 중요한 심리적 메커니 즘으로 작용함을 실증적으로 보여주었다.