earticle

영어

(Purpose) This study aims to examine the current state and practices of specialized vocational training for unskilled foreign workers, assess its outcomes, and suggest future directions. (Research methods) A survey was conducted targeting companies that implemented specialized vocational training for foreign workers in 2023 and 2024. The data were analyzed using the SPSS 25.0 software for basic statistical analysis. (Findings) First, shipbuilding company officials who participated in the specialized training had been having difficulties in hiring domestic workers for a long time. Second, although the company officials were satisfied with the use of foreign workers, they were experiencing communication problems due to language barriers at the workplace. Third, the company officials were more satisfied with the workers who participated in the specialized training than those who did not participate in the specialized training, and they wanted to continue to use them. In particular, the workers who participated in the specialized training had a high level of understanding of the shipbuilding industry and their jobs, and positively evaluated their understanding of on-site terminology and work attitude. (Conclusion and recommendations) First, in order for foreign workers to settle into the Korean workplace, continuous Korean language and cultural support is necessary. Second, in order to actively cultivate foreign workers, policies such as activating education during the period from the sending country to the time of employment confirmation until the arrival in Korea are necessary.

한국어

(연구목적) 본 연구의 목적은 비전문 외국인근로자의 특화직업훈련의 현황과 실태를 파악하고 성과와 향후과제를 밝히는데 있다. (연구방법) 본 연구를 위해서 2023년과 2024년에 외국인근로자 특화훈련을 실시한 기업을 대상으로 설문조사 를 실시하였다. 자료처리는 SPSS 25.0프로그램을 활용하여, 기초분석을 실시하였다. (연구결과) 첫째, 특화훈련에 참여하는 조선업 기업관계자는 오랜 기간 내국인 채용에 어려움을 겪고 있었고, 이 러한 인력난을 해소하기 위한 방법으로 외국인근로자를 채용하고 있었다. 둘째, 기업관계자들은 외국인근로자의 활용에 만족하지만, 업무현장에서 언어장벽으로 인한 소통 문제를 경험하고 있었다. 셋째, 기업담당자는 특화훈 련 미참여자에 비해 특화훈련 참여 근로자에 대한 만족도가 높고, 이들을 지속적으로 활용하고자 하였다. 특히, 특화훈련 참여근로자는 조선산업과 직무에 대한 이해도가 높고, 현장용어에 대한 이해와 업무태도를 긍정적으로 평가하였다. (결론 및 제언) 첫째, 외국인 근로자의 한국일터 정착을 위해서는 꾸준한 한국어지원과 문화지원이 필요하다. 둘 째, 적극적인 외국인 인력양성을 위해서는 송출국에서 채용확정 후, 한국 입국 까지의 기간을 활용한 교육 활성 화하는 정책 등이 필요할 것이다.