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영어

This study aims to examine the moderating effect of work-life balance perception on the relationship between job autonomy, job satisfaction, and organizational commitment among professional ballet dancers. To achieve this goal, a survey (April - June 2024) was conducted among 151 professional ballet dancers (employed, freelance, temporary, and part-time) residing in Seoul and Gyeonggi Province. The results (PLS SEM) reveal that job autonomy has a statistically significant positive impact on both job satisfaction and organizational commitment, and that job satisfaction, in turn, positively affects organizational commitment. However, while work-life balance perception has a statistically positive effect on job satisfaction, it negatively moderates the relationship between job autonomy and job satisfaction. These findings suggest that although professional ballet dancers place high value on autonomy within their organizations, their demand for work-life balance may, paradoxically, detract from job satisfaction when both autonomy and work-life balance are highly prioritized.

한국어

본 연구는 발레전공 직업 무용수의 직무자율성이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 관계에서 워라밸 인식의 조절효과를 살펴보는 데 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 서울/경기지역 등에서 거주하는 발레전공 직업 무용수(정규직/프리랜서/임시직/ 파트타임) 151명을 대상으로 설문조사(2024년 4-6월)를 실시하였다. 수집된 데이터는 SmartPLS 프로그램을 이용하여 구조방정식 모형분석을 실시했다. 연구 결과, 발레전공 직업 무용수의 직무자율성이 직무만족, 직무자율성이 조직몰입에, 직무만족이 조직몰입 에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 단, 발레전공 직업 무용수의 워라밸 인식이 직무만족에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치지만, 발레 전공 직업 무용수의 워라밸 인식은 직무자율성과 직무만족 간의 관계에서 부(-)의 방향으 로 조절하는 것으로 분석되었다. 이를 통하여 발레 전공 직업무용수는 조직내 자율권에 대한 요구가 높지만, 이와 동시에 워라밸에 대한 요구 또한 함께 높아질 경우 직무만족에 부정적 영향을 미칠 수 있음을 시사하는 것으로 나타났다.