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I. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
II. 이론적 배경 및 가설
1. 연구 변수 개념
2. 요구-능력 적합성과 업무 탐색 간의 관계
3. 업무탐색과 잡크래프팅 간의 관계
4. 요구-능력 적합성과 잡크래프팅 간의 관계에서 업무탐색의 매개효과
5. 업무탐색과 잡크래프팅 간의 관계에서 LMX의 조절된 매개효과
III. 연구방법
1. 연구표본 대상 및 자료수집
2. 변수의 측정
3. 분석방법
IV. 분석결과
1. 측정도구의 타당도 검증
2. 신뢰도 분석
3. 기술통계 및 상관관계
4. 연구모형의 적합도 검증
5. 구조방정식 가설검증
6. 엄무탐색과 잡크래프팅 간의 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절된 매개효과 검증
V. 논의
1. 연구결과 요약 및 논의
2. 연구의 시사점
3. 연구의 한계 및 향후 연구를 위한 제언